Seguramente si eres un trabajador o trabajadora formal debes saber que al cumplir un año de servicios tu patrón te debe otorgar vacaciones, adicional a esto, por ley, se debe pagar al trabajador una pima vacacional, la cual equivale al 25%, por lo cual, aquí te decimos cuanto dinero debes recibir de prima vacacional si ganas 15,000 pesos al mes.
En este sentido, es importante mencionar que el porcentaje referido es sobre los salarios que les correspondan durante los días de vacaciones. No obstante, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señaló que las vacaciones jamás se deberán de compensar con alguna remuneración, por lo cual se tiene que otorgar el periodo a disfrutar.
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Dado el caso de que la relación de trabajo entre el trabajador y el patrón termine antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de servicios que duró la relación laboral por concepto de prima vacacional.
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De tal manera que, si quieres saber cuánto te deben pagar de prima vacacional si ganas 15,000 pesos al mes, aquí te contamos, así que pon atención y toma nota para que saques tus cuentas.
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¿Cómo saber cuánto me toca de prima vacacional en mi trabajo?
Con base en información compartida por la Profedet, el patrón tiene la obligación de entregar cada año a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella, el periodo de vacaciones que les corresponda, así como la fecha en que podrán disfrutarlo.
En tanto, si quieres saber cuanto te toca de prima vacacional si ganas 15,000 pesos al mes, entonces toma nota, a continuación te mencionamos cuánto te deben pagar de prima vacacional, en tanto, si ganas otra cantidad, sigue los siguientes pasos para saber cuánto te debe pagar tu patrón:
- Divide tu salario mensual entre los 30 días del mes (15,000 / 30 = 500)
- El resultado (500) multiplícalo por 0.25, que es el 25% (500 x 0.25 = 125)
- El resultado multiplícalo por los días de vacaciones que te corresponden, por ejemplo, 12 (125 x 12 = 1,500)
En este sentido, si cuentas con un salario mensual de 15,000 pesos al mes, y te corresponden 12 días de vacaciones, entonces el 25% que se te tiene que otorgar por concepto de prima vacacional son 1,500 pesos.
BV