La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) alista un par de modificaciones al régimen de inversión para aumentar los rendimientos que ofrecen a más de 70 millones de trabajadores que ahorran para tener una pensión.
De acuerdo con la Consar, estas adecuaciones van encaminadas a “preparar” el cambio que tendrán algunas Sociedades de inversión especializadas en fondos para el retiro (Siefores) en 2024, como parte de su migración generacional.
A través de las Siefores, las Afores pueden invertir los recursos de los trabajadores para generar rendimientos e incrementar el monto de su pensión. La principal característica de este mecanismo de inversión es que los fondos son asignados según la edad y fecha de retiro de las personas.
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Por ejemplo, quienes nacieron a partir de 1995 forman parte de la Siefore Básica Inicial, mientras que los nacidos entre 1955 y 1959 están en la Siefore Básica 55-59 y así consecutivamente, según sea el caso.
Esta estrategia permite que el ahorro de las personas pueda obtener más y mejores rendimientos durante su vida laboral, desde un perfil de alto riesgo hacia uno más conservador.
De qué se trata
En 2024 entrará en operación la Sociedad de Inversión Especializada de Fondos para el Retiro (siefore) generacional 95-99. Esto es, ahora los recursos de los trabajadores que tengan 25 años o más que permanezcan invertidos en la siefore generacional inicial migrarán a la siefore 95-99.
En el 2019, en el Sistema del Ahorro para el Retiro (SAR), se concretó el cambio de un esquema multifondos (siefores básicas) hacia un modelo de ciclo de vida (siefores generacionales) y por lo tanto cada cinco años se crea una sociedad de inversión que se desprende de la siefore generacional inicial.
¿Qué es una SIEFORE?
Es una Sociedad de Inversión Especializada de Fondos para el Retiro, la cual es administrada por una Afore y tiene por objeto invertir los recursos provenientes de las cuentas individuales que reciban.
La Siefore irá adaptando su estrategia de inversión de acuerdo con el horizonte de retiro de cada generación. Esto la convierte en una compañera de vida, que estará con el trabajador desde que empieza a ahorrar en su Afore, hasta que se retire.
- ü Diseñar una estrategia que tiene como horizonte la jubilación, representa muchas ventajas.
- ü Las decisiones de inversión evolucionan continuamente.
- ü Permiten aprovechar proyectos que, por su naturaleza, requieren de largos periodos de maduración, como es el caso de las grandes obras de ingeniería e infraestructura, los cuales requieren muchos recursos y pagan buenos rendimientos durante muchos años.
Ventajas de las SIEFORES con esquemas Generacionales:
- Busca ampliar la tasa de reemplazo.
- La inversión permanecerá durante toda la vida laboral del trabajador.
- Se tomarán mejores decisiones de inversión buscando mejorar los rendimientos de los trabajadores.
- Se adaptará la estrategia de inversión de acuerdo con el horizonte de retiro de cada generación.
- Fomentan la inversión a largo plazo.
- Los recursos se invertirán de acuerdo con la edad del trabajador.
- Ya no existirá el proceso de transferencia de edad (anual) lo que permitirá que las inversiones sean a largo plazo.