¿Sabías que el reparto de utilidades es un derecho constitucional establecido en el artículo 123 que reconoce que el trabajo es determinante en la generación de las ganancias de las empresas, y que los trabajadores deben recibir anualmente una parte proporcional de las mismas? Pues bajo este concepto, tanto el Servicio de Administración Tributaria (SAT) como la Secretaría del Trabajo lanzaron un ultimátum a las empresas.
Para iniciar, debes tener claro que las utilidades se determinan por la mitad de los días trabajados, mientras que la otra mitad
corresponde al monto de los salarios percibidos.
Una vez que las empresas presentan la declaración anual, los empleadores están obligados a
repartir las utilidades de la siguiente manera:
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- Si es persona moral: del 1 de abril al 30 de mayo.
- Si es persona física: del 1 de mayo al 29 de junio.
Tienen derecho al reparto de utilidades:
- Todos los trabajadores y extrabajadores de planta y eventuales que laboraron al menos 60 días durante el año
- Los considerados en servicio activo
- Trabajadores que tienen incapacidad temporal
- Con licencia de maternidad
- Los trabajadores cuentan hasta con un año para solicitar las utilidades.
De acuerdo con el SAT y la STPS, en caso de que no reciban las utilidades en la fecha correspondiente, debes enviar tu denuncia al correo inspeccionfederal@stps.gob.mx
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El monto del reparto de utilidades está fijado en 10%, es decir, ese porcentaje debe ser repartido entre los trabajadores de acuerdo a las ganancias del año fiscal anterior (2022) y aplica para todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos durante 60 días durante el periodo de referencia y para todo tipo de empresa siempre y cuando tenga cuando menos un año de creación y haya obtenido utilidades por un monto superior a 300 mil pesos.