Las vacaciones es algo que todo mundo necesita para rendir mejor en el trabajo, actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) subió los días de descanso de los trabajadores, esta noticia alegró a muchos, pues ahora, a partir del primer año que labores en una empresa tendrás 12 días de descanso y además tu patrón te tendrá que dar tu prima vacacional.
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La Prima Vacacional es un pago que se le da al empleado, este tiene por objetivo apoyar al trabajador en sus vacaciones y así hagan uso de su dinero en bienes y servicios relacionados al turismo y ocio, así esto no representa un golpe al bolsillo o al ahorro familiar.
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Se supone que todos los trabajos que están establecidos de manera formal están obligados a pagar la prima vacacional, de hecho, en la LFT establece en su título tercero, capítulo cuarto donde se fijan los derechos que tienen los trabajadores en cuanto a su periodo de descanso y el pago que se debe de hacer.
El artículo 80 de dicha ley, plantea que los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional no menor al 25 por ciento de los salarios que les corresponden durante el período de descanso. A continuación, te presentamos todos los pormenores que debes saber.
¿Cuánto me deben dar de Prima Vacacional?
La manera para saber cuánto de toca de prima se debe de hacer por medio de un cálculo, lo que debes conocer es tu sueldo diario, este lo conoces tú o lo encuentras en tu recibo de nómina, también debes conocer los días que te tocan de descanso.
La fórmula para hacerlo es una multiplicación: Salario diario × días de vacaciones = resultado, esta cantidad la vas a multiplicar por 0.25 que corresponde a la prima vacacional.
Hagámoslo con un ejemplo: Imagina que apenas cumpliste un año en tu trabajo, la ley marca que tienes 12 días de vacaciones y ganas 10,000 pesos mensuales. Lo que debes hacer es dividirlo en 30 días del mes, que es un total de 333.33 pesos.
La prima vacacional sale de multiplicar tus 12 días por 333.33, esta cantidad la multiplicas por 0.25 pesos, entonces estarías ganando un total de 999.99 pesos, ese sería tu pago.
¿Cuándo se debe pagar la prima vacacional?
Idealmente la prima se debe pagar cuando el empleado se vaya de vacaciones, pues para eso sirve este dinero extra, pero muchas esto no ocurre, por lo que en algunas empresas se toma la decisión de pagarlas justo cuando el empleado cumple un año de servicio.