Si de trabajo hablamos, en la actualidad los trabajadores consideran importantes varios factores, entre ellos, un buen sueldo, horario flexible y las prestaciones que reciben, incluso, sobre la mesa están varias propuestas para modificar la reforma laboral, como una reducción de horario laboral y hasta un aguinaldo doble.
Los trabajadores hoy en día buscan como compaginar su vida profesional con su vida personal y para eso necesitan un poco más de descanso, en eso radica la iniciativa para que en lugar de trabajar 48 horas a la semana se trabajen 40 horas y 2 días de descanso como mínimo con la intención de que los trabajadores tengan una mejor calidad de vida, bienestar, salud mental y mayor vida social.
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Hay quienes dicen que esto es a favor de los trabajadores y haría que aumentara la productividad de las empresas, sin embargo, hay otros que no están a favor, pues consideran que eso provocaría que los patrones tengan que pagar más horas extra y sus finanzas se vean comprometidas.
También, está la propuesta de que el aguinaldo aumente, hay que recordar que el aguinaldo es un derecho económico al que tienen los trabajadores cada fin de año y debe pagarse antes del 20 de diciembre, mismo que debe ser equivalente a 15 días de salario por lo menos, por lo que se busca que pase a 30 días de salario.
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¿Todos los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo?
En el trabajo existen varios tipos de trabajadores dependiendo de su relación con la empresa, el tipo de trabajo que realizan, y el sector al que pertenecen, entre otros factores:
- Trabajadores asalariados: Son los que tienen una relación laboral con una empresa u organización y reciben un salario fijo por sus servicios.
- Trabajadores autónomos: Son aquellos que trabajan por cuenta propia y no dependen de un empleador directo.
- Trabajadores temporales: Personas que trabajan por un periodo específico de tiempo.
- Trabajadores por horas o a tiempo parcial: Son aquellos que trabajan menos horas que una jornada laboral completa.
- Trabajadores del sector público: Son empleados por el gobierno u organismos estatales.
- Trabajadores del sector privado: Son empleados en empresas o entidades no gubernamentales.
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De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros, tiene derecho a un aguinaldo, asimismo, aplica para los comisionistas, los agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes.
¿Quiénes recibirán menos aguinaldo?
La Ley Federal del Trabajo señala que:
- Los trabajadores que hayan laborado por menos de un año también tienen derecho al aguinaldo, sin embargo, se les debe pagar la parte proporcional al tiempo trabajado.
- Los trabajadores que renuncien a su trabajo antes del 20 de diciembre, tienen derecho a que se les cubra la parte proporcional de aguinaldo por el tiempo que laboraron.
- Se les puede descontar a los trabajadores que pidan un anticipo a cuenta de dicha remuneración, o por motivo de pensiones alimenticias.
El aguinaldo se debe calcular de la siguiente manera:
- En el caso de los trabajadores que tenga un salario fijo, el cálculo debe hacerse por día laborado.
- Si el monto del salario es variable, se debe tomar como base el ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días trabajados.