El Gobierno de México informó que, junto con Estados Unidos, concluyó con éxito el caso relacionado con la presunta violación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa manufacturera Impro Industries (IMPRO), ubicada en San Luis Potosí.
ÚNETE A NUESTRO CANAL DE WHATSAPP. EL PODER DE LA INFORMACIÓN EN LA PALMA DE TU MANO
SÍGUENOS EN EL SHOWCASE DE LA SILLA ROTA DE GOOGLE NEWS
Te podría interesar
A través de un comunicado publicado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía (SE), se detalló que el conflicto se resolvió conforme al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El informe detalla que ambas dependencias confirmaron que, según los resultados de la investigación compartidos por México con Estados Unidos el 6 de septiembre, se resolvió la queja relacionada con la negociación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de 2024, la cual se llevó a cabo sin la participación de los trabajadores.
“Se puede afirmar que, de acuerdo con la información proporcionada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), este procedimiento se realizó conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo”, expuso el Gobierno mexicano.
También señala que existe evidencia de que se entregó una copia de esta revisión al personal de la planta.
Acuerdan reinstalar a empleado tras diálogo en la STPS
Sobre la denuncia de que los empleados de Impro recibieron presiones externas durante la votación sindical y que estuvieron vigiladas las instalaciones, se garantizó que “no hay personal del empleador ni algún incidente durante la votación”.
En la investigación sobre el despido de un trabajador por su actividad sindical, se concluyó que “no existen elementos” para afirmar que el trabajador haya sido despedido a manera de represalia por manifestar sus inconformidades.
“Tampoco que haya constituido un acto de discriminación antisindical; esto es, que haya sido motivado por su afiliación o su calidad de delegado especial de la Liga Sindical Obrera Mexicana (LIGA)”, detalló.
No obstante, señalaron que en la mesa de diálogo de la STPS, las partes llegaron a un acuerdo para reinstalar al empleado.
Los acuerdos
Asimismo, destacó que, pese a que Impro negó las acusaciones de la queja y que la investigación no arrojó evidencia suficiente sobre las denuncias, la empresa acordó publicar y difundir una carta compromiso de neutralidad en asuntos sindicales.
Además de capacitar al personal administrativo, técnicos superiores y técnicos que tienen contacto con personal “sindicalizable”, sobre el contenido de la carta de neutralidad y lineamientos de conducta.
También facilitó que la STPS capacitará a dicho personal sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en México.
"Mediante las acciones descritas, realizadas dentro de los 45 días posteriores a la solicitud de revisión, la empresa y las personas trabajadoras de este centro de trabajo cuentan con mejores condiciones para hacer valer sus derechos laborales, especialmente de libertad de asociación y negociación colectiva", se lee en el acuerdo.
"Derivado de lo anterior, México y Estados Unidos determinaron el cierre de este caso al amparo del MLRR", concluyó.