No cabe duda, la mayoría de los trabajadores de Veracruz se esfuerzan al máximo durante casi todos los días del año y por ello merecen ser gratificados al mantenerse activos durante los días de descanso obligatorio, ¿no te parece? Para ello es importante conocer lo que estipula el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT), esto te permitirá saber cuánto es lo que deben pagar los jefes o empleadores por laborar con normalidad el próximo lunes 5 de mayo.
Antes de conocer con precisión lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) respecto a los días de descanso obligatorio, es importante informar a los empleados de Veracruz que el próximo lunes 5 de mayo se celebrará el 163 aniversario de la Batalla de Puebla; se trata de una fecha conmemorativa muy relevante para la historia de México, ya que en esa ocasión el Ejército Nacional fue comandado por el general Ignacio Zaragoza, logrando así una victoria significativa frente a las fuerzas francesas en el año 1862.
Pero en ese caso, ¿cuánto se les debería pagar a las y los trabajadores de Veracruz por asistir el próximo lunes 5 de mayo? El objetivo del sitio La Silla Rota es mantenerte informado, por eso aquí te continuación te explicamos los detalles acerca de los días de descanso obligatorio y lo que estipula la ley.
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¿Cuánto me tienen que pagar si trabajado el 5 de mayo?
Contexto: es evidente que la mayoría de los trabajadores en Veracruz da su mayor esfuerzo durante prácticamente todo el año y, por ello, estarían interesados en aprovechar una breve pausa. Sin embargo, tenemos malas noticias ya que aunque el lunes 5 de mayo representa una efeméride de gran relevancia, no se tiene contempla como un día de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo.
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¿Cuál es el motivo? Esto ocurre debido a que el 5 de mayo no está contemplado dentro de los días de descanso obligatorio en el marco de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto significa que las y los trabajadores que presten sus servicios con normalidad en dicha fecha no tendrán derecho a cobrar un pago triple, sino únicamente cobrarán el salario correspondiente a su jornada habitual.
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“Los días feriados o festivos tienen por objeto que las y los trabajadores celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas”, así lo explican las autoridades de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet) a través de su sitio oficial.
Debemos reconocer que el lunes 5 de mayo no figura como un día festivo de descanso obligatorio, pero es aconsejable que las y los trabajadores de Veracruz tengan presente la relevancia de los acontecimientos históricos que se conmemoran en esa fecha.
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¿Cuáles son los días que se pagan triple?
Ya por fin tienes claro que el próximo lunes 5 de mayo no se tiene estipulado como un día de descanso obligatorio, pero es recomendable que los trabajadores de Veracruz conozcan las fechas que sí están consideradas como días feriados y en las que podrán cobrar un salario triple, tal como se estipula en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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Estos son los días en que sí se deberá pagar un salario mayor por ir a trabajar con normalidad en Veracruz:
- El primero de enero por la celebración del Año Nuevo.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del Día de la Constitución.
- El tercer lunes de marzo por la conmemoración del natalicio de Benito Juárez.
- El 1 de mayo por el Día del Trabajo.
- El 16 de septiembre por la conmemoración del aniversario de la Independencia de México.
- El tercer lunes de noviembre por la conmemoración del Día de la Revolución Mexicana.
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- El 25 de diciembre por la celebración de la Navidad.