Estamos llegando al primer trimestre del año con cuatro huelgas importantes que andan en piso caliente en este 2026. Algunas de ellas, su estado es grave por su prolongación y otras van en ese camino por la confrontación en que se ven envueltas, incluso con actos de violencia, y otras que se enfrentan a los topes salariales impuestos por autoridades hacendarias.
La huelga de la empresa trasnacional Caterpillar es la que se encuentra en estado grave afectando a 462 trabajadores. Lleva acumulados 2 años y 6 meses de suspensión de labores al haber estallado el día 23 de septiembre de 2023.
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El motivo de la huelga es singular por su naturaleza en el país, la que reclama la firma de un Contrato Colectivo de Trabajo Inicial. A pesar de estar de acuerdo las partes en su contenido, la prolongación del conflicto deriva de la controversia por el monto de los salarios caídos. La empresa ofrece únicamente como solución el equivalente a tres semanas de salario y el sindicato, a través de sus apoderados legales, demanda el pago de 29 meses de salarios caídos.
Actualmente está en un proceso judicial para resolver a quién es imputable la huelga. El juez laboral del caso con residencia en la Ciudad de México y funcionarios del Centro de Conciliación han llamado a las partes a acercarse a un punto de arreglo, pero aún con la presencia de los trabajadores vía remota no ha habido solución; mientras tanto los días corren, siendo esta huelga la más prolongada de los tiempos recientes.
Huelga de Nacional Monte de Piedad (NMP)
La huelga de NMP es de las clasificadas como preocupante por la prolongación del tiempo sin que haya visos de solución y que afecta a 2 mil 300 trabajadores ubicados en 300 sucursales de todo el país.
La huelga estalló el 1º de octubre de 2025 que alcanzará en breves días, medio año de duración y no solo afecta a los trabajadores de esa institución sino lo más delicado, el daño que produce a más de 5 millones de usuarios sin acceso a servicios de empeño, suspensión de 7 millones de préstamos anuales, una cartera de 29 mil millones de pesos congelada y a más de 21 mil familias diarias que dependen del empeño.
El punto crucial del conflicto es el rompimiento de la bilateralidad en el Contrato Colectivo de Trabajo y la pretensión patronal de deshacerse de una vez por todas del sindicato mayoritario para dar espacio a la organización gremial controlada por la empresa. También se demanda la reinstalación de empleados despedidos, respeto a antigüedad y promociones, ajustes salariales pendientes 2021-2023, eliminación de jornadas prolongadas sin pago correspondiente. El estancamiento de tres años sin incremento salarial para la base trabajadora, que se suma a la suspensión de sueldos por más de un año a los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional (CEN).
Huelga en la Compañía Hulera Tornel
Esta huelga también se considera como grave por el clima de violencia en contra de los trabajadores y la cerrazón de la empresa de acatar el Contrato Ley de la industria hulera. En tiempos recientes no se había dado una agresión con armas de fuego en contra de huelguistas, siendo urgente que la Fiscalía correspondiente determine quiénes son los responsables materiales e intelectuales y se les apliquen sanciones ejemplares.
Tras un proceso de recuento, el domingo 22 de marzo organizado por el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, la plantilla sindicalizada de la Compañía Hulera Tornel decidió mantener el estado de huelga iniciado el pasado 23 de febrero de 2026, con un padrón de 1,051 trabajadores con derecho a voto y 883 votos a favor de la huelga y 113 en contra.
Es importante señalar que el Contrato-Ley que rige la industria llantera en su artículo 26 obliga a las empresas a conceder la semana de 40 horas semanales con pago de 56 horas (artículo 64), laborando cada trabajador 5 días de 8 horas diarias durante la semana, disposición que la empresa ha incumplido sistemáticamente.
La reducción de la jornada de trabajo es fundamental dado que los trabajadores de esta industria están expuestos al plomo y al contacto con negro de humo o con materias colorantes que afectan gravemente su salud.
Cabe señalar que desde 2008, la empresa ha sido propiedad de empresarios hindúes y desde entonces han enfrentado 10 demandas de titularidad y 10 recuentos, evidenciando un patrón de malas prácticas laborales y resistencia al diálogo sindical.
Huelga en la Universidad Autónoma de Chapingo
Aunque esta es una huelga de reciente inicio estallada el día 20 de marzo de 2026 y no tener la gravedad de las anteriores, está confrontada a un tope salarial del 4% impuesto por la Secretaría de Hacienda contra el 30% que reclama el sindicato, además de compensaciones salariales y cumplimiento de su Contrato Colectivo de Trabajo.
Esta huelga estalló con una votación muy dividida con 324 a favor, 318 en contra, 5 nulos, con apenas una diferencia de 6 votos.
Cabe preguntar si nuestro sistema laboral mexicano está capacitado con la debida mediación y compromiso para atender a la solución de estas huelgas con piso caliente.
De otros avatares
La Secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo, Inés González Nicolás, ha estado muy activa impulsando conferencias de impacto internacional en el Centro de Conciliación de la Ciudad de México en conjunto con su directora, la Maestra Martha Guadalupe Arellano y apoyo de la también maestra Nelida Alejandra Rosas González, con la presencia de las conferencistas, la jueza laboral colombiana Olga Viviana Cruz Hernández y la magistrada María Guadalupe Moreno Figueroa.
En el evento celebrado el pasado 19 de marzo estuvo presente Alfredo Dominguez Marrufo, Director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, quien ante más de un centenar de conciliadores resaltó la importancia que los trabajadores, a pesar de sufrir un despido, logren resolver los conflictos en el corto plazo garantizando sus derechos.
Asimismo, el pasado domingo 22 de marzo, la Secretaria del Trabajo y Fomento al Empleo, Inés González estuvo de fiesta entregando reconocimientos de certificación a las trabajadoras del hogar afiliadas al Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO), muchas de ellas hasta con lágrimas en los ojos al ser reconocidas por primera vez por una institución gubernamental, para que sus capacidades representen mejores condiciones de trabajo. ¡Enhorabuena por estas acciones de gobierno!