En México, 80% de la población vive de nómina a nómina sin tener un ahorro, esto causa vulnerabilidad porque si hay un imprevisto la única opción para la mayoría de los mexicanos es recurrir a un préstamo, ante esta situación crecen los startups que ofrecen salarios bajo demanda.
“Hay un problema en México, es la falta de salud financiera y de bienestar financiero; una combinación de salarios bajos, es decir, no suben al mismo ritmo que la inflación, una inversión baja en temas de educación financiera. Además, no hay regulación, no hay leyes de usura y hay préstamos con tasas absurdas que tendrían que ser ilegales”, destacó Nima Pourshasb es CEO y Co-Founder de minu.
El fundador de una de los startups que más han crecido en el sector, comentó que un tercio de los mexicanos piden préstamos para sus gastos básicos, para su comida, para sus pasajes, es muy alarmante.
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“Esto causa una ansiedad y estrés en la población. Muchas veces sólo es cuestión de tiempo, porque se requiere el dinero antes de que termine la quincena y es un dinero que ya ganaste porque ya lo trabajaste”, precisó.
Contexto: La situación financiera de la gran mayoría de los mexicanos ha impulsado que estas empresas que ofrecen los salarios bajo demanda crezcan, además de Minu, algunas de ellas son Dey, Haro, minu, Pulpi, Payno, Castor y PayKey.
Evitan el endeudamiento
En 2024, minu logró cerrar una ronda Serie B de 30 millones de dólares, posicionando al startup como una de las más relevantes en el sector de beneficios laborales en América Latina. El CEO destaca que más allá de los números, lo que lo mueve es que nadie tenga que pedir prestado para llegar a la quincena.
Con minu, que ofrece el salario bajo demanda, los trabajadores pueden acceder al salario que ya trabajaron, “con tecnología damos acceso a los trabajadores a ese dinero y evitamos que las personas se endeuden”, explicó el CEO de la empresa.
Este recurso lo utilizan más de seis mil empresas, entre las que destacan Grupo Modelo, Coppel, Liverpool, Ica, entre otras, y más de un millón de trabajadores tienen acceso a este beneficio.
¿Por qué es importante que los trabajadores tengan liquidez?
La liquidez de los trabajadores —la capacidad de disponer de recursos económicos inmediatos— es un elemento central para la estabilidad financiera personal y el dinamismo económico de un país. No se trata solo de tener un empleo, sino de contar con ingresos disponibles que permitan afrontar gastos cotidianos, emergencias y planear el futuro sin caer en sobreendeudamiento.