En México la situación del ambiente laboral no es el mejor en muchos casos, pues el acoso laboral es parte de la rutina diaria para muchos trabajadores, aunado a esto, las nuevas herramientas digitales son parte de las técnicas de trabajo que se adaptan a las necesidades y ejemplo de esto es la aplicación de mensajería instantánea WhatsApp, por lo cual aquí te contamos qué es lo que pasa si bloqueas a tu jefe o jefa de WhatsApp y lo que dice la ley.
En este sentido, existen diferentes factores que se consideran como acoso laboral, sin embargo, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la violencia laboral está constituido por incidentes en los que el personal sufre abusos, amenazas o ataques en circunstancias relacionadas con su trabajo, que pongan en peligro su seguridad, su bienestar o su salud.
Asimismo, señaló que el acoso laboral es una forma de violencia que se presenta en una serie de sucesos que pretenden intimidar, excluir, opacar, aplanar, amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a la víctima, al causar un daño físico, psicológico, económico y laboral o profesional.
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Por su parte, la Ley Federal del Trabajo (LFT) refiere que bloquear a un superior en plataformas como WhatsApp no es un delito ni tampoco representa una falta laboral grave, por lo cual bloquear a tu jefe está dentro de tu derecho debido a que como trabajador puedes cuidar tu privacidad y poner límites cuando termina tu jornada laboral.
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¿Me puedo desconectar cuando termine mi horario si trabajo de forma remota?
Contexto: existen trabajos que por diversas causas, requieren que los trabajadores presten sus servicios de forma remota, en línea o a distancia, la cultura conocida como Home Office trajo muchas cuestiones, ventajas o desventajas para los empleadores y trabajadores.
Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo en su artículo 68 Bis determina que los trabajadores tienen derecho a desconectarse digitalmente después de su horario laboral sin ser perjudicados o sancionados. Este derecho aplica en todos los sectores y retomó importancia después de que se implementó el trabajo remoto.
¿Cómo se puede actuar en caso de acoso laboral?
Según la Profedet, los asuntos relacionados con la violencia laboral, así como el hostigamiento o acoso sexual son procesos que correspenden a diferentes materias como la penal, laboral, civil y administrativa, esta última se refiere a los casos en que se relacionen servidores o servidoras públicas.
La Profedet debe considerar las autoridades correspondientes a las que pueden canalizarse los casos específicos, de este modo la dependencia pone a disposición los teléfonos: 800 717 2942 y 800 911 7877 así como el número de WhatsApp: 5514848737.
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