En México las y los trabajadores que prestan sus servicios bajo un esquema formal de empleo tienen derechos y obligaciones los cuales están asentados en la Ley Federal del Trabajo y días recientes trascendió que se pondrá en marcha la Ley Silla, una reforma laboral que pretende beneficiar a los trabajadores que desempeñan sus funciones de pie, aquí te contamos lo que debes saber.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno de la Ciudad de México, este martes 17 de junio de 2025 entró en vigor el "Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia del derecho al descanso durante la jornada laboral", conocido como la "Ley Silla".
De acuerdo ocn el INEGI, el valor de la UMA en 2025 diario es de 113.14 pesos; mensual, de 3,439.46 pesos y anual de 41,273.52 pesos
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Asintió que las empresas deben proporcionar sillas con respaldo a su personal para que estos cumplan sus funciones y tomar descansos durante la jornada laboral. De entrada, debes saber que la Reforma a la Ley Federal del Trabajo obliga a las empresas a proporcionar sillas con respaldo para que el personal pueda cumplir sus funciones sentado y tomar descansos durante la jornada. A continuación te mencionamos algunos de los trabajadores que serán beneficiados con esta reforma:
- Cajeros.
- Guardias.
- Cocineros.
- Meseros.
- Personal de limpieza.
- Panaderos.
- Taquilleros, entre otros.
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¿Qué pasa si las empresas no cumplen con la Ley Silla?
Contexto: una de las preguntas que más puede surgir ante esta nueva reforma laboral es saber qué es lo que pasa si los empleadores o las empresas no cumplen con la Ley Silla. De acuerdo con información proporcionada por la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno de la Ciudad de México, para quien incumpla esta ley habrá sanciones económicas de 250 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Es importante recordar que el 45% de los trabajadores en México pasa su jornada de pie. Asimismo, subrayó que la Ley Silla protege la salud de los trabajadores al prevenir várices, dolor de espalda o la fatiga muscular.
¿Qué se sabe de la reforma a la jornada laboral de 40 horas?
Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para que se cumpla la reforma a la jornada laboral de 40 horas se planearon foros para conseguir que el proyecto se alcalde para el 2030, los cuales inician el jueves 19 de junio y concluyen el 7 de julio de este año, después de esto se pretende contar con una propuesta que será enviada al Congreso de la Unión para que sea revisada en el siguiente periodo ordinario de sesiones en septiembre.
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