No es ninguna novedad que los trabajadores esperan con ansias ciertos días: el día de la quincena, los días de descanso y las vacaciones. Y es que cada uno de estos días significa algo, por ejemplo, si hablamos de la quincena podemos decir que eso representa la recompensa al trabajo que has empeñado por cierto tiempo.
Además, con la quincena puedes pagar deudas, gastos prioritarios y hasta darte uno que otro lujito. En cuanto a los días de descanso, éstos son aquellos días en los que el trabajador no está obligado a prestar sus servicios, con el objetivo de que pueda recuperar energías, atender asuntos personales, disfrutar de su tiempo libre y convivir con su familia. Estos días están legalmente establecidos y buscan garantizar el bienestar físico y mental de los empleados.
Por otro lado, están las vacaciones, un derecho laboral fundamental que consiste en un periodo de descanso remunerado al que tienen derecho los trabajadores después de haber cumplido un año de servicios en su empleo. Este periodo de descanso tiene como finalidad que el trabajador pueda reponer energías físicas y mentales, disfrutar de tiempo libre para actividades personales, familiares o recreativas, contribuyendo así a su bienestar general y productividad.
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Sin embargo, la mayor de las recompensas para los trabajadores es recibir una pensión. En México, una pensión es una prestación económica de carácter social que se otorga de manera periódica a las personas que han cumplido con ciertos requisitos establecidos por la ley, principalmente relacionados con la edad, el tiempo de servicio o la ocurrencia de algún riesgo como la invalidez o el fallecimiento.
¿Cuántas pensiones existen en México?
Contexto: El objetivo principal de las pensiones es proporcionar un ingreso económico a quienes ya no están en edad o condición de trabajar, así como a los beneficiarios de los trabajadores en caso de fallecimiento, orfandad y ascendencia, buscando asegurarles un nivel de vida digno.
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Existen diferentes tipos de pensiones en México, principalmente gestionadas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para los trabajadores del sector privado y por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) para los empleados del gobierno federal.
Estas pensiones pueden otorgarse por haber alcanzado una edad avanzada y cumplido con un número mínimo de años de cotización (como la pensión por cesantía en edad avanzada y vejez), por haber sufrido un accidente o enfermedad que impide seguir trabajando (pensión por invalidez o por riesgos de trabajo), o a los familiares del trabajador o pensionado fallecido (pensión de viudez, orfandad y ascendientes).
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Estos pensionados recibirán una pensión de 10,000 pesos
Recuerda que si tienes 65 años o más y perteneces al régimen de cuentas individuales, puedes ser beneficiario del Fondo de Pensiones para el Bienestar. Es decir, con el Fondo de pensiones para el Bienestar te puedes pensionar con el 100% de tu último salario. Por ejemplo, si ganas 10,000 pesos, al finalizar tu vida laboral te retirarás con una pensión de 10,000 pesos.
De acuerdo con el Gobierno de México, el Fondo de Pensiones para el Bienestar es una bolsa de recursos integrada por aportaciones de diferentes instituciones que tiene como objetivo complementar la pensión de quienes cotizaron al IMSS después del primero de julio de 1997 o se encuentran en el régimen de cuentas individuales del ISSSTE.
Este fondo complementa económicamente la pensión de una persona trabajadora para que cuente con hasta 17,364 pesos mensuales, monto que equivale al salario mensual promedio registrado en el año 2025 por el Instituto Mexicano del Seguro Social.
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Es importante tener en cuenta que este beneficio es exclusivo para las personas trabajadoras que alcancen los 65 años de edad, pertenezcan al régimen de cuentas individuales y cuyo monto de su pensión calculada por la Afore sea menor o igual al salario mensual promedio de los afiliados al IMSS (17,364 pesos).