Seguramente has escuchado hablar de la Ley Silla o quizá hayas visto algunos videos a través de las redes sociales con relación a esta iniciativa que ya es un hecho y que fue aprobada con la intención de atender situaciones laborales donde los empleados no cuentan con utilería para descansar de forma periódica en su jornada laboral, por lo cual aquí te contamos los detalles de esta nueva ley y cuándo entrará en vigor.
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En este sentido, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá emitir las normas correspondientes con relación a los factores de riesgos de trabajo en un plazo no mayor a los 30 días naturales después de que la Ley Silla entre en vigor. Aunado a esto, aunque esta iniciativa fue aprobada hace meses, todavía no entra en vigor y aquí te contamos cuándo será.
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“Las personas empleadoras o empresas contarán con un plazo de 180 días naturales contados a partir de la entrada en vigor del presente decreto para adecuar su normativa interna para dar cumplimiento”, informaron las autoridades.
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Así que, si quieres saber en qué consiste la Ley Silla y cuándo será la fecha exacta en que esta nueva ley entre en vigor, esto es para ti. A continuación, te contaremos los pormenores al respecto, presta atención.
¿En qué consiste y cuándo entra en vigor la Ley Silla en México?
De acuerdo con la Cámara de Diputados, la Ley Silla apunta que los patrones tienen la obligación de proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo para todas las trabajadoras y trabajadores en sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos para realizar sus funciones, o bien, para el descanso periódico durante la jornada laboral.
Aunado a esto, la Ley Silla busca prohibir que las personas empleadoras obliguen a las trabajadoras y trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral. Asimismo, la Ley Silla fue aprobada por la Cámara de Diputados por unanimidad y entrará en vigor a los 180 días naturales siguientes al día de su publicación en el Diario Oficial de la Federación y la fecha en que entrará en vigor será el 17 de junio de 2025.
¿Quiénes son los trabajadores beneficiarios de la Ley Silla?
Esta Ley Silla puede ser aplicable para diferentes sectores, sin embargo, se enfoca principalmente a sectores de servicios, comercios y centros laborales análogos. A continuación, te enlistamos algunos trabajadores que se pueden beneficiar de la Ley Silla:
- Trabajadores de tiendas departamentales
- Cajeros
- Demostradores
- Meseros
- Personal de limpieza
- Taquilleros
- Panaderos
- Chefs
- Cocineros
- Bármanes
- Guardias
- Guardaespaldas
BV