El Gobierno de México encendió las alertas ante la detección de prácticas laborales irregulares que impactan directamente los derechos de los trabajadores ante el IMSS y el Infonavit. De manera conjunta, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores identificaron un esquema en el que patrones dan de baja a empleados permanentes a finales de año para recontratarlos semanas después.
Bajas masivas al cierre de año
De acuerdo con datos oficiales del IMSS, entre noviembre y diciembre de 2024 se registró una disminución significativa del empleo formal, donde el 63 por ciento de las bajas correspondieron a plazas permanentes. Este comportamiento no es aislado, ya que se ha repetido de manera consistente durante al menos seis años consecutivos, lo que permitió a las autoridades detectar un patrón empresarial recurrente.
TAMBIÉN LEE: Cambios en la Modalidad 40 del IMSS en 2026: requisitos, cuotas y pensión Ley 73
Te podría interesar
En enero de 2025, los registros mostraron la reincorporación de más de 140 mil trabajadores que habían sido dados de baja en diciembre, muchos de ellos por los mismos empleadores y bajo condiciones similares.
Impacto directo en derechos laborales
Las autoridades advirtieron que estas bajas interrumpen la relación laboral ante las instituciones de seguridad social, aun cuando el trabajador continúe prestando servicios o sea recontratado poco tiempo después. Entre las principales afectaciones se encuentran la suspensión del acceso a servicios médicos, la pérdida de semanas cotizadas, la interrupción de aportaciones para la subcuenta de vivienda y el daño a la antigüedad laboral.
En el caso del Infonavit, estas prácticas pueden retrasar la precalificación y el otorgamiento de créditos de vivienda, además de afectar el historial de financiamiento de los trabajadores.
Acciones y advertencias del Gobierno
Como respuesta, la STPS, el IMSS y el Infonavit enviaron comunicaciones formales a los patrones identificados, advirtiendo sobre la irregularidad de estas conductas y exhortándolos a revisar la administración de su personal. Las dependencias señalaron que las empresas que persistan en estas prácticas podrían enfrentar responsabilidades administrativas conforme a la ley.
TAMBIÉN LEE: ¿Puede una persona sin parentesco cobrar una pensión del IMSS?
Contratación temporal vs prácticas irregulares
Las autoridades aclararon que la ley sí permite esquemas de contratación temporal o por obra determinada cuando están debidamente justificados. Sin embargo, dar de baja de forma generalizada a trabajadores permanentes sin causa legal no se considera una práctica válida y constituye una irregularidad laboral.
Finalmente, el Gobierno federal reiteró que continuará con el análisis de datos laborales y llamó a los trabajadores a revisar su estatus de cotización y denunciar cualquier anomalía, reafirmando que la protección de los derechos laborales es una prioridad nacional.
LSHV