La inteligencia artificial y el cambio climático son factores que afectan y modifican significativamente las necesidades y condiciones laborales de los trabajadores y empleadores. Como respuesta están surgiendo nuevas industrias y tecnologías enfocadas en la sostenibilidad y la reducción de emisiones contaminantes, por lo que las energías renovables están experimentando un crecimiento acelerado, esto genera una demanda creciente de empleados con habilidades específicas en ciertas áreas como ingenieros ambientales, técnicos en energía renovable y especialistas en eficiencia energética.
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A medida que las empresas y sectores se adaptan a normativas más estrictas, buscan reducir su huella de carbono, se incrementa la demanda de habilidades relacionadas con la sostenibilidad y la gestión ambiental. Esto incluye conocimientos en energías limpias, gestión de recursos naturales, evaluación de impacto ambiental, diseño de políticas públicas y desarrollo sostenible entre otros.
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¿Por que algunos empleos se perderían?
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), el 25% de los empleos actuales se verán afectados por la transición de cero emisiones de gases de efecto invernadero. El futuro de los empleos avanzará demasiado, ya que la transición ecológica se convertirá en una parte muy importante para todas las industrias del mundo.
Recientemente se dio a conocer un estudio por parte de ManpowerGroup llamado “Transformación Empresarial Sustentable” en el que se desglosa el déficit mundial de competencias ecológicas, ya que solo 1 de cada 8 trabajadores son competentes para adaptarse a estos nuevos empleos necesarios para avanzar hacia el cambio, el mismo estudio indicó que mientras ocurre la transición ecológica, estos empleos se convertirán en una parte importante de todas las industrias del mundo.
Según información de El Economista uno de los retos de la transición es que el 94% de las empresas afirman que no cuentan con el personal capacitado para alcanzar los objetivos medioambientales, lo que se traduce en un reto para los empleadores y con grandes posibilidades de una gran perdida de trabajadores.
De igual manera se destaca que la recapacitación es la clave para no perder capital humano principalmente en industrias con altas emisiones, las cuales deben transformarse, de lo contrario se les cerrará la brecha a los trabajadores para que puedan desarrollar las habilidades que se requieren para afrontar los siguientes años.
¿Qué empleos se buscarán mas activamente?
Los responsables de contratación declararon que buscaban activamente talento ecológico para puestos de:
- Manufactura y Producción (36%)
- Operaciones y Logística (31%)
- Tecnologías de la Información (30%)
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Sin embargo, los empleadores apuntan que para poner en marcha este reentrenamiento se requiere:
- Crear programas adecuados de formación y actualización (39%)
- Entender qué competencias deben actualizarse (37%)
- Identificar las competencias actuales que pueden aplicarse (36%)