Dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se dan a conocer los días de descanso obligatorio que las y los trabajadores mexicanos deben de tener durante todo el año corriente. Es en Capitulo III de la Ley Federal del Trabajo en donde se toca el tema de los días de descanso y del pago de estos en caso de que la empresa en común acuerdo con el empleado tengan que trabajar debido a sus actividades.
Si quieres saber cuales serán los días de descanso obligatoria durante este 2024 y cuales te deben pagar doble en tu trabajo en caso de que tengas que laborarlos, a continuación te compartimos lo que dice la Ley Federal del Trabajo con respecto al tema, esto con el único fin de que no te agarren "en curva" al momento de que tu empleador te pida laborar alguno de estos días, o tu trabajo demande trabajarlos todos.
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Vale la pena mencionar que los días feriados o festivos que marcan las leyes laborales mexicanas son aquellos que no son laborables y se consideran como descanso obligatorio.
¿Qué días se pagan doble en 2024?
Según lo estipulado por la LFT en su Capítulo III en donde se toca el tema de los días de descanso en México, destaca en el árticulo 73 de la Ley Federal del Trabajo ningún trabajador ni trabajadora esta obligado o obligada a prestar servicios en los días de descanso obligatorio, los cuales son los siguientes de acuerdo al artículo 74 de la misma ley:
- El 1o. de enero;
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
- El 1o. de mayo;
- El 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
- El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
- El 25 de diciembre, y
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Asimismo, en caso de que tanto personas empleadoras como personas trabajadoras lleguen a un acuerdo para laborar estos días, el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo determina que las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.
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Además, si un día de descanso obligatorio cae en domingo, la persona empleadora deberá cubrirle a la persona trabajadora el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. Así que estos son los días de este 2024 que te deberán de pagar doble en tu trabajo en caso de que tengas que asistir a tus labores cotidianas.
AJA