El Día de la Bandera en México se celebra el 24 de febrero de cada año. La Bandera Mexicana es un símbolo patrio muy importante y su diseño está cargado de significados históricos y culturales, por eso, este día se realizan diversos actos cívicos, desfiles escolares y actividades culturales en todo el país para honrar y recordar la importancia de este símbolo nacional.
Es común que en las escuelas se realicen ceremonias especiales donde se habla sobre la historia de la bandera y su significado, se entonan el himno nacional y se llevan a cabo actividades relacionadas con el respeto y el amor a los símbolos patrios. También es una ocasión en la que se reflexiona sobre la identidad nacional y los valores que representa la bandera mexicana.
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En este 2024, el 24 de febrero caerá en sábado, por lo que en esta ocasión serán distintas las celebraciones, ya que en cuanto al sistema educativo, las escuelas de educación básica no tendrán clases el viernes 23 de febrero por Consejo Técnico, junta de docentes que se lleva a cabo cada último viernes de cada mes.
Sin embargo, este último puente de febrero no es para todos, sólo es para los estudiantes ya mencionados, lo que quiere decir que para los trabajadores este descanso no aplica, pero ¿qué pasa para los que trabajarán el sábado 24 de febrero, Día de la Bandera de México?
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¿Cuánto me deben de pagar si trabajo el 24 de febrero?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días feriados o festivos son aquellos que no son laborables y se consideran como descanso obligatorio. El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala los siguientes días de descanso obligatorio para este 2024:
- El 1ro de Enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- El 1ro de mayo.
- El 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 1ro de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- El 25 de diciembre.
Bien se sabe, que si los trabajadores laboran en uno de esos días de descanso laboral deben de recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.
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Además, si un día de descanso obligatorio cae en domingo, la persona empleadora deberá cubrirle a la persona trabajadora el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. Así, las personas trabajadoras recibirán el triple del salario, por laborar en día de descanso obligatorio, más la prima dominical.
Sin embargo, en este sábado 24 de febrero no hay necesidad de pagar doble o triple porque el Día de la Bandera no es considerado un día de descanso laboral, por lo que, se trabajará de manera normal para todos aquellos que laboren en sábado.