Cada fin de año, los trabajadores en México esperan con ansias el pago del aguinaldo, una prestación legal que forma parte de los derechos laborales establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Este beneficio económico tiene como objetivo proporcionar un apoyo adicional a los empleados durante las festividades decembrinas, permitiéndoles cubrir gastos extra y disfrutar de un respiro financiero al final del año.
Vale la pena señalar que el aguinaldo es una prestación económica que los empleadores deben otorgar a sus trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año. Es un derecho irrenunciable para todos los empleados que han trabajado durante al menos un año en una empresa, aunque quienes no hayan cumplido el año de servicio también tienen derecho a recibir una parte proporcional.
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Cabe destacar que todas y todos los trabajadores, ya sean de planta, temporales o de confianza, tienen derecho al aguinaldo. No importa si trabajan a tiempo completo o parcial, siempre que hayan laborado al menos 30 días en el año. También es importante mencionar que aquellos empleados que trabajen bajo un esquema de honorarios, como algunos contratistas independientes, no tienen derecho al aguinaldo, ya que este beneficio está reservado para aquellos con una relación laboral formal.
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Así te deberán pagar tu dinero extra antes del 20 de diciembre
A pesar de que es una de las prestaciones laborales más esperadas por las y los trabajadores en México, existen diversas dudas y preguntas sobre cómo debe calcularse este pago, qué salarios deben tomarse en cuenta y si existen descuentos o impuestos asociados a esta prestación. Es por esta razón que a continuación te decimos como te deben pagar tu aguinaldo este 2024.
El saber calcular tu aguinaldo te servirá para saber cuanto dinero vas a recibir, y este cálculo varía dependiendo de las condiciones salariales del trabajador, y es importante entender con qué salario debe cubrirse este pago:
- Trabajadores con salario fijo: En el caso de quienes tienen un salario fijo, el cálculo del aguinaldo se debe realizar con base en su salario cuota diaria, es decir, el salario diario que perciben, sin incluir otros ingresos adicionales, como bonos o comisiones. Este será el salario que reciban al momento de recibir el aguinaldo.
- Trabajadores con salario variable o por unidad de obra (trabajo a destajo): Para los trabajadores que cobran por unidad de obra o trabajo a destajo, el cálculo del aguinaldo debe basarse en el ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días efectivos trabajados, tomando en cuenta cualquier tipo de ingreso recibido durante ese tiempo.
- Vendedores, agentes de comercio o seguros, propagandistas y otros contratados bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT): En estos casos, el aguinaldo se calcula tomando el promedio de los ingresos percibidos durante el último año de trabajo, o en su defecto, durante el tiempo de trabajo en caso de no haber cumplido un año completo.
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Con respecto a las dudas sobre si se puede o no descontar dinero del aguinaldo la ley es clara, no se puede descontar parte del pago, salvo los descuentos establecidos por la Ley. Esto significa que los empleadores no pueden restar montos al aguinaldo por conceptos no relacionados con las obligaciones legales (como impuestos o aportaciones a seguridad social). El aguinaldo debe ser entregado completo a los trabajadores.
Asimismo, debes de saber que tu aguinaldo debe ser entregado únicamente en efectivo y con la moneda en curso legal. No está permitido sustituir el aguinaldo con mercancías, vales, fichas o cualquier otro tipo de signo representativo de dinero. Sin embargo, previo consentimiento del trabajador, el pago del aguinaldo puede realizarse a través de depósito bancario, tarjeta de débito, transferencias electrónicas u otros medios similares. Es importante que el trabajador acepte este medio de pago de manera voluntaria.
No obstante es importante recordar que el aguinaldo puede generar impuestos, pero solo si el monto recibido por el trabajador excede los $2,606.40, que corresponde a 30 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, el equivalente a un salario mínimo. Si el aguinaldo supera este umbral, el trabajador estará sujeto al pago de impuestos por esa cantidad adicional, conforme a la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR).
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AJA