El aguinaldo, una prestación laboral obligatoria para los trabajadores en México, se mantiene como un derecho fundamental en 2024. Este pago extraordinario debe entregarse antes del 20 de diciembre y aplica a todos los trabajadores, ya sean de base, eventuales, por honorarios o de planta, que hayan laborado por lo menos un mes durante el año. Los trabajadores que no hayan trabajado todo el año tienen derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo en función del tiempo laborado.
Vale la pena recordar que el aguinaldo es una obligación legal de los empleadores. Si no se paga en la fecha establecida, el trabajador puede presentar una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). En caso de incumplimiento, las autoridades laborales pueden imponer sanciones a la empresa.
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Si quieres saber cuanto aguinaldo o dinero "extra" te toca recibir en tu empleo a continuación te compartimos toda la información que debes saber al respecto, ya que como trabajador o trabajadora del sector formal en México debes mantenerte vigilante al recibir tu dinero, y que este corresponda a lo que marca la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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¿Cuánto dinero extra tienes que recibir este año?
Como ya se mencionó, el aguinaldo es una prestación laboral que corresponde por ley a todos los trabajadores en México y debe ser entregado, en su monto mínimo, a lo equivalente a 15 días de salario. A continuación, te explicamos cómo calcularlo de manera sencilla, dependiendo de tu tipo de salario.
El cálculo es sencillo, lo único que debes hacer es tomar el salario diario y se multiplica por 15. La fórmula básica te la presentamos a continuación: Salario Diario x 15 = Aguinaldo. El resultado de este cálculo es que lo que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo te corresponde como aguinaldo por un año de trabajo. Si no has trabajado todo el año, se hace un cálculo proporcional al tiempo trabajado.
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¿Con qué salario se debe cubrir el pago del aguinaldo?
- Trabajadores con salario fijo: Si tienes un salario fijo, el cálculo del aguinaldo se realiza tomando tu salario base diario.
- Trabajadores con salario variable (trabajo a destajo): Para quienes reciben un salario variable, como aquellos que laboran por unidad de obra o a destajo, el cálculo se hace tomando el promedio de los ingresos diarios recibidos durante los últimos 30 días efectivamente trabajados, sin importar el concepto (comisiones, bonificaciones, etc.).
- Trabajadores contratados como vendedores, agentes de comercio, propagandistas, entre otros: En el caso de estos trabajadores, se toma el promedio de los ingresos obtenidos en el último año de trabajo. Si no han laborado todo un año, el cálculo se realiza con base en el tiempo trabajado.
AJA