La presidenta Claudia Sheinbaum firmó este miércoles una iniciativa para otorgar seguridad social, seguro contra accidentes y derechos laborales a trabajadores de plataformas digitales, como Uber, DiDi, entre otras.
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Durante la conferencia de prensa matutina, la mandataria mexicana destacó que esta iniciativa beneficiará a más de 658 mil trabajadores en todo el país.
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“El objetivo es que las personas repartidoras tengan derechos, amparados por la ley. Derecho al reparto de utilidades, derecho a ser atendidos en el Seguro Social si tienen un accidente, derecho a Seguro Social si trabajan de tiempo completo", dijo Sheinbaum.
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La presidenta informó que la iniciativa de proyecto de decreto será enviada en los próximos días a la Cámara de Diputados para su análisis y discusión.
Uber responde
Nicolás Sánchez, director de Asuntos Públicos de Uber México, señaló que la empresa no puede financiar un esquema tradicional de seguridad social, sobretodo porque más de 50% de los trabajadores laboran menos de 10 horas a la semana, hecho que se le hizo saber ya a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, dependencia que, además, se comprometió a compartir la iniciativa, cosa que no ocurrió.
El funcionario de Uber México subrayó que el documento firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum, genera incertidumbre, sobre todo porque las autoridades laborales se comprometieron a tener una discusión previo al envío de la iniciativa al Congreso.
MODIFICACIONES LEGISLATIVAS
- Se añade un nuevo capítulo a la Ley Federal de Trabajo para regular al trabajo en plataformas para choferes?y repartidores.
- Se establece un régimen transitorlo para que el IMSS Implemente un piloto de carácter obligatorio para las empresas.
FLEXIBILIDAD Y LIBERTAD
- Las personas trabajadoras seguirán escogiendo sus horarios de trabajo, así como la o las plataformas para las que trabajan.
- Subordinación discontinua y açotada al tiempo efectivamente trabajado.
- Sin afectación ni cambios al medelo de negocio.
CLARIDAD EN REGLAS DE TRABAJO
- Registro de contrato ante el Centro Federal de Concillación y Registro Laboral.
- Política de Gestión Algoritmica del Trabajo, que explique de manera clara las reglas del algoritmo, este documento formará parte del contrato de trabajo.
PROTECCIÓN SOCIAL
- Las personas trabajadoras que generen al menos un salario mínimo tendrán derecho a los seguros y servicios del IMSS: riesgos de trabajo, enfermedades, incapacidades, maternidad, pensiones y guarderías
- También tendrán derecho a créditos del INFONAVIT.
- Seguro contra accidentes de trabajo para todas las personas trabajadoras, Independientemente del monto de su ingreso, durante el tiempo efectivamente trabajado.
REGLAS PARA LA DESCONEXIÓN, CON Y SIN RESPONSABILIDAD PARA LAS PLATAFORMAS
- Para casos graves podrá ser inmediata, por incumplimiento de pedidos o,reglas, con al menos tres días de anticipación previo a la desconexión.
- En todos los casos deberá haber mecanismos de revisión gestionados por personas y no por algoritmos o computadoras.
OTRAS DISPOSICIONES
- Perspectiva de género, Incluyendo protocolos especializados para la atención de casos de acoso, hostigamiento o similares.
- Derecho a pago de utilidades.