Durante la actual administración encabezada por el presidente Andrés Manuel López Obrador los temas con respecto al trabajo en México han pasado a formar parte de la agenda legislativa de la Cámara de diputados, y es que en lo que va del sexenio han sido varios los cambios que se han materializado con respecto a la Ley Federal del Trabajo.
Entre los cambios más importantes que se han hecho con respecto al trabajo en México son los relacionados con el aumento al salario mínimo, el aumento en los días de vacaciones, la NOM del teletrabajo entre otros; sin embargo existe un cambio que es uno de los más esperados por la clase trabajadora mexicana: la reducción de la jornada laboral, la cual se ha propuesto que pase de 48 horas a 40 horas a la semana.
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Hablando específicamente de este cambio, durante los últimos meses del 2023 este cambio se vio frenado por el mismo presidente de la república, el cual en diferentes ocasiones declaró que el freno con respecto a este cambio se debe a que es importante escuchar a todas las partes involucradas en este tema, y no solo a los más interesados en que se de este cambio, es decir a la clase trabajadora en México.
¿Qué pasará en 2024 con la reducción de la jornada laboral en México?
Para mala fortuna de las y los trabajadores mexicanos luego del "parón" que tuvo la discusión con respecto al tema de la reducción de la jornada laboral en México de 48 horas a 40 horas al mes será hasta el próximo mes de febrero cuando se reanuden las pláticas con respecto a esta propuesta laboral en beneficio de las y los trabajadores mexicanos.
No obstante, durante el pasado mes de diciembre de 2023 cuando se dieron las ultimas discusiones con respecto al tema, las y los legisladores encargados de discutir la minuta propuesta por miembros de Morena, se comprometieron a activar de nuevo la discusión durante los primeros meses del 2024 y en caso de que se llegará a un acuerdo, aprobar y dar entrada en vigor a la nueva jornada laboral antes de finalizar el presente año 2024.
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¿A cuántos días de descanso tengo derecho a la semana?
Es importante mencionar también que uno de los derechos contemplados en la Ley Federal del Trabajo, es el de los descansos obligatorios, es decir los días que a los cuales los empleadores tienen obligación de brindar descanso a sus trabajadores, y en dado caso de tener que laborar pagarlos como la misma LFT indica.}
En ese sentido, de acuerdo a lo dicho por la Ley Federal del Trabajo los descansos obligatorios a los que tienen derecho las y los trabajadores mexicanos formales es por lo menos de un día completo a la semana para romper con la tensión a que está sujeto en virtud del trabajo.
AJA
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