El tema de la reforma a la Jornada Laboral 2023 en México sigue sobre la mesa, pues es indispensable tener en cuenta que su importancia radica en que, pretende imponer un nuevo horario de trabajo a todos los trabajadores mexicanos en activo a un total de 40 horas a la semana, por dos días de descanso, ya que, las cargas excesivas de trabajo y el constante estrés podrían tener graves efectos en la salud.
Es por ello que, algunas empresas ya se preparan para reducir el horario en México y con ello alinearse con las nuevas normas que podrían entrar en vigor tras el mes de septiembre por ley.
Esta modificación a la ley en México busca también brindar mejores condiciones laborales a los trabajadores de todo el territorio nacional. Asimismo, con su aplicación podrían incrementar los índices de retención de talento, mayor compromiso, incremento de la productividad, motivación en los empleados, así como una mejora en eficiencia y calidad en su trabajo.
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Sin embargo, hay un punto que está preocupando a los trabajadores mexicanos y es si se te va a reducir el sueldo si se aprueba la iniciativa que pretende disminuir la Jornada Laboral en México, de 48 a 40 horas a la semana.
¿Cuánto se te reduciría el sueldo si se aprueba la reducción de la Jornada Laboral?
En caso de que se apruebe la iniciativa, ningún empleador tendrá derecho a bajar el salario de sus empleados o incumpliría la ley, pues, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, el empleador únicamente puede reducir el sueldo del trabajador si este acepta.
Por lo tanto, debe haber un acuerdo común para bajar el salario, así como un aviso previo de al menos 30 días de anticipación, como se establece en el artículo 85 de la legislación mencionada: "El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo".
De aprobarse el nuevo horario laboral, ningún empleador puede reducir el salario de sus trabajadores de manera automática y sin un previo aviso, por lo que de aprobarse la iniciativa de ley que se discutirá en la Cámara de Diputados es ilegal que las empresas bajen el sueldo a sus empleados, así que deberás seguir percibiendo la misma remuneración, aunque trabajes menos.
¿Cómo va el tema de la Jornada Laboral?
La Jornada Laboral de 40 horas semanales y dos días de descanso obligatorio será votada en septiembre, por lo que, sería aprobada en el primer periodo de sesiones del tercer año de la LXV Legislatura del Congreso.
Lo anterior, a pesar de que, el pasado miércoles 26 de abril, el propio coordinador de los diputados de Morena, Ignacio Mier, descartó que el avance de dicha iniciativa de la llamada semana laboral digna, pues según él ya no dará tiempo para construir una redacción que garantice el consenso para la mayoría calificada que requiere una reforma constitucional.
Pero, mientras tanto, legisladores de la Cámara de Diputados de varias bancadas ya se sumaron a favor de la reducción de Jornada Laboral de los trabajadores que prestan servicios en las empresas privadas de todo el país.