En el ámbito laboral, es esencial conocer cuáles son las causas por las que un empleado puede ser despedido sin responsabilidad para el empleador. En México, la Ley Federal del Trabajo establece diversas causas de rescisión laboral. La necesidad de conocer que causas son despido justificado surge a raíz que se cree que tener tandas en tu lugar de trabajo podría ser una de estas causas.
Es importante tener en cuenta que la violencia laboral es un problema creciente en México. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), las personas ocupadas en el país afirmaron haber experimentado al menos una vez en su vida laboral algún tipo de violencia laboral. Por ello, es fundamental que los empleadores promuevan un ambiente de trabajo seguro y libre de violencia y conozcan cuales son las causas de despido justificado y cuáles no.
En cuanto a la seguridad laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha establecido diversos programas y campañas para fomentar la prevención de accidentes y enfermedades en el trabajo. Entre ellos, destaca la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, que establece los criterios para identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.
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Es fundamental que los trabajadores mexicanos conozcan sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral. Asimismo, es importante que los empleadores promuevan un ambiente de trabajo seguro, justo y respetuoso para todos los empleados. La promoción de una cultura de prevención y atención a la salud en el ámbito laboral es crucial. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en México se registran más de 400,000 accidentes de trabajo anualmente, lo que destaca la importancia de seguir las normas y recomendaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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¿Cuáles son las causas de despido justificado de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 47, la relación laboral puede ser rescindida sin responsabilidad para el empleador si el trabajador incurre en alguna de las siguientes conductas:
- Presentar certificados falsos o referencias inexactas al empleador o al sindicato, atribuyendo al trabajador habilidades o aptitudes de las que carece. Esta causa de rescisión caduca después de 30 días de prestar servicios el trabajador.
- Faltas de probidad, honestidad o comportamiento violento del trabajador durante sus labores hacia el empleador, sus familiares, el personal directivo o administrativo, o clientes y proveedores.
- Cometer actos similares a los mencionados en el punto anterior contra compañeros de trabajo, si como consecuencia de ello se altera la disciplina del lugar de trabajo.
- Cometer actos fuera del servicio contra el empleador, sus familiares o personal directivo administrativo, que sean tan graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación laboral.
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Ocasionar intencionalmente daños materiales durante o con motivo de las labores en instalaciones, maquinaria, instrumentos, materias primas y otros objetos relacionados con el trabajo.
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Ocasionar daños graves sin intención, pero con negligencia, siendo esta la única causa del perjuicio.
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Poner en peligro la seguridad del establecimiento o de las personas presentes debido a imprudencia o descuido inexcusable del trabajador.
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Cometer actos inmorales, de hostigamiento o acoso sexual en el lugar de trabajo.
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Revelar secretos de fabricación o divulgar información confidencial, perjudicando a la empresa.
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Tener más de tres faltas de asistencia en un período de 30 días, sin permiso del empleador o sin causa justificada.
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Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol, narcóticos o drogas enervantes, a menos que exista prescripción médica y se notifique al empleador antes de iniciar el servicio.
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La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, impidiendo el cumplimiento de la relación laboral.
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La falta de documentos exigidos por las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador y exceda del período establecido en la legislación.
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Otras causas análogas, igualmente graves y con consecuencias semejantes en lo que respecta al trabajo.
- Si un empleador decide despedir a un trabajador, debe notificarlo por escrito, detallando la conducta o conductas que motivan la rescisión y las fechas en que se cometieron. Este aviso debe entregarse al trabajador en el momento del despido o comunicarse al tribunal competente dentro de los cinco días hábiles siguientes.
- La falta de aviso al trabajador, ya sea personalmente o a través del tribunal, se presume como una separación injustificada, salvo que se demuestre lo contrario.
Conocer estas causas de rescisión laboral en México es crucial tanto para empleadores como para empleados, ya que permite a ambas partes entender sus derechos y responsabilidades. Estar informado sobre la legislación laboral es esencial para mantener un ambiente de trabajo seguro, productivo y en cumplimiento con las normas establecidas.
Contexto
Las tandas, un sistema de ahorro informal ampliamente utilizado en México, pueden ofrecer una oportunidad para incrementar los ingresos personales y alcanzar metas financieras, como tomarse unas vacaciones, adquirir un automóvil o mejorar la vivienda. No obstante, este método conlleva ciertos riesgos, especialmente si se lleva a cabo en el entorno laboral.
Aunque las tandas son una opción atractiva para aquellos con salarios bajos, se basan en acuerdos verbales entre los participantes sobre montos específicos, plazos de inversión y periodicidad de aportaciones, lo que implica riesgos y vulnerabilidades. Entre estos riesgos se encuentra la posibilidad de que la tanda cause problemas en el ámbito laboral, llegando incluso a ser motivo de rescisión de contrato.
Según la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), si la tanda se lleva a cabo dentro de un centro de trabajo y genera conflictos o altera la disciplina del lugar, puede ser considerada como una causa imputable de rescisión del contrato laboral tanto para el organizador como para los participantes.
A pesar de que organizar una tanda en el lugar de trabajo no es ilegal, los problemas pueden surgir cuando el organizador retiene sumas de dinero de sus compañeros sin entregarlas. En estas situaciones, la SCJN sostiene que el empleador tiene fundamentos para rescindir el contrato laboral del organizador y los participantes involucrados, según el caso y las circunstancias.
Para evitar estas situaciones problemáticas, los expertos recomiendan que quienes deseen participar en una tanda lo hagan fuera del ámbito laboral, con personas de confianza y estableciendo acuerdos claros y transparentes. Además, es fundamental evaluar si la tanda es la mejor opción de ahorro o si existen alternativas más seguras y formales, como cuentas de ahorro o inversiones en instituciones financieras.
DJC