La primer semana de este febrero 2023 acontecerá una fecha muy importante para el país, ya que el domingo 5 de febrero se conmemorará a nivel nacional un aniversario más de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y en este 2023 se cumplirán 106 años de aquel gran evento en la historia del país; es decir que en dicha fecha pero del año 1917 fue que se promulgó la versión actual de la carta magna, la cual entró en vigor en el mes de mayo del mismo año.
Es por esta razón que la Ley Federal del Trabajo estipula que el día 5 de febrero de cada año sea día de descanso obligatorio para todas y todos los trabajadores en conmemoración de la promulgación de la Constitución Mexicana.
Este hecho es de gran relevancia en la historia del país ya que la Constitución Mexicana contiene 136 artículos y 19 transitorios, distribuidos en nueve títulos, destacando las partes dedicadas a las garantías individuales y derechos constitucionales, la soberanía nacional, y la división de los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial.
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No obstante, en este año 2023 esta importante fecha para los mexicanos caerá en domingo, día en el que regularmente no se trabaja y por ello ha surgido la duda sobre si se recorre el 5 de febrero por ser festivo oficial y hay puente, o el lunes 6 se labora normalmente.
¿Se va a recorrer el 5 de febrero por ser festivo y se descansará el 6 o se trabaja normal?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), la fecha exacta en que se dará el descanso obligatorio feriado por ley para los trabajadores mexicanos será el lunes 6 de febrero, es decir que el puente si se recorrerá de domingo a lunes.
Esto significa que trabajadores y estudiantes tendrán fin de semana largo, pues se reanudarán actividades hasta el martes 7 de febrero.
Es importante saber que de acuerdo con el artículo 74 de la LFT esta fecha es considerada como un día obligatorio de descanso y en caso de que se te requiera en tu empleo el patrón se verá obligado a pagar un salario doble por el servicio prestado.
¿Cómo debe ser el pagar extra si se labora en día feriado?
Los trabajadores que se vean en la necesidad de trabajar en dicho día la Ley Federal del Trabajo (LFT) los favorece, ya que les otorga el derecho a un pago extra, independientemente del salario que les corresponda en descanso obligatorio, es decir un salario doble por el servicio prestado (salario diario normal más el doble).
Vale la pena mencionar que el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo menciona que:
“Las y los trabajadores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Para evitar abusos por parte de los jefes, es necesario saber también que en caso de que el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.
AJA