A lo largo de este año se ha venido promoviendo una reforma a la ley del trabajo que busca incrementar los días de vacaciones que tienen los empleados en México y la cual podría ser aprobada, sin embargo existen dudas respecto a si está será o no retroactiva para todos.
En torno a esto y la necesidad de obtener claridad al respecto de esta posible ley, la senadora Patricia Mercado quien es una de las impulsoras de esta iniciativa explicó varias aristas pendientes alrededor de este tema a través de sus redes sociales.
Cabe señalar que, a pesar de que en los últimos días esta Reforma Laboral encontró algunas trabas en la Cámara de Diputados, Mercado afirma que la ley avanza de manera correcta y aseveró que este mismo año podría haber un anuncio oficial sobre su promulgación en el Diario Oficial de la Federación.
Te podría interesar
(Foto: Cuartoscuro)
¿LA NUEVA LEY SERÍA RETROACTIVA?
Con el fin de aclarar la duda sobre si esta ley será retroactiva para los millones de trabajadores que cuentan con más de un año laborando en el mismo lugar, la senadora Mercado abordó este tema el cual ya cuenta con una respuesta certera.
Patricia Mercado ha puntualizado que dicha reforma no será retroactiva para los trabajadores con mayor antigüedad a un año, es así que la senadora explicó que si un trabajador ya cuenta con dos años en una empresa, en el 2023 ya tendría 14 días sin trabajar, pero estos no son como los 12 días que están estipulados en esta nueva reforma para los empleados que no han tenido descanso en su primer año.
Es decir que, en caso de que se apruebe dicha ley, no importará si se tiene más antigüedad, a partir de que se apruebe la reforma todos recibirán la misma cantidad de días de descanso.
¿EN QUÉ CONSISTE ESTA NUEVA LEY?
Esta iniciativa busca reformar la Ley Federal del Trabajo con el fin de que los trabajadores que tengan más de un año de labores, disfruten un periodo anual de vacaciones pagadas que no sea inferior a 12 días laborales.
De igual forma se estipula que dichos días podrán ir en aumento de dos días por año hasta que se pueda llegar a los 20 días.
(Foto: Cuartoscuro)
Dentro de este tema, surgen las dudas al respecto de las vacaciones que se otorgan bajo la actual Ley Federal del Trabajo, la cual se encuentra al momento de la siguiente forma:
-Un año de labores: seis días de vacaciones.
-Dos años: ocho días.
-Tres años: 10 días.
-Cuatro años: 12 días.
-De cinco a nueve años: 14 días.
-De 10 a 14 años: 16 días.
-De 15 a 19 años: 18 días.
-De 20 a 24 años: 20 días.
-De 25 a 29 años: 22 días.
-De 30 a 34 años: 24 días.
Por otro lado la nueva reforma que se busca modificaría los días de vacaciones para que quede de la siguiente forma:
-Un año de labores: 12 días de vacaciones.
-Dos años: 14 días de vacaciones.
-Tres años: 16 días.
-Cuatro años: 18 días.
-De cinco años: 20 días.
-De seis a 10 años: 22 días.
-De 11 a 15 años: 24 días.
-De 16 a 20 años: 26 días.
-De 21 a 25 años: 28 días.
-De 25 a 30 años: 30 días.
-De 31 a 35 años: 32 días.
CAO