El polémico Elon Musk, director ejecutivo de X (antes Twitter), Tesla y SpaceX nuevamente enfrenta acusaciones de acoso sexual, de acuerdo con el diario The Wall Street Journal, el magnate mantuvo una relación sexual con una empleada de SpaceX que empezó a trabajar en la empresa como becaria y fue contratada poco después de que ella terminara la universidad.
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Con base en declaraciones juradas de una presunta víctima y de exempleados de SpaceX, Musk sostuvo una relación sexual con una segunda empleada y a una tercera a quién le negó un aumento luego de que lo rechazara para tener hijos.
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Exejecutivos de SpaceX señalaron al medio medio estadounidense especializado en finanzas que las políticas de la empresa no se cumplen con Musk, y eso contribuye a una cultura de sexismo y acoso, ante ello, la presidenta de la compañía, Gwynne Shotwell, discrepó de esa afirmación y dijo al WSJ que SpaceX investiga a fondo todas las denuncias de acoso y toma las medidas correspondientes.
Las acusaciones contra Musk
La acusaciones de acoso sexual por parte de Elon Musk no son nuevas a principios de este año, una ex empleada de SpaceX presentó una demanda alegando abuso sexual y discriminación, la cual se suma a la investigación por parte de la agencia de derechos civiles de California, debido a acusaciones de que la empresa discrimina a las mujeres.
Mientras que en 2022 una azafata del jet privado de Musk señaló que el empresario se desnudó frente a ella y ofreció “comprarle un caballa a cambio de un masaje erótico”.
En 2021, cinco extrabajadores de SpaceX denunciar una “cultura de acoso sexual” dentro de la compañía incluso una de las víctimas dijo haber sido manoseada en múltiples ocasiones.
En tanto, en 2022 se reportó el caso de una azafata del jet privado de Musk quien dijo que el empresario se desnudó frente a ella y ofreció “comprarle un caballa a cambio de un masaje erótico”.
Ese mismo año, la compañía SpaceX despidió al menos a cinco empleados por estar relacionados con la carta donde criticaban la labor de su jefe y donde instaban a los ejecutivos a hacer que la cultura de la empresa fuera más inclusiva.