El día de la mujer ha comenzado y con ello también las protestas en contra de diversas desigualdades que afectan el día a día de este secor de la población mundial y por lo cual se han ido desarrollando mecanismos para denunciar dichas agresiones y todo tipo de violencia en contra del sexo femenino. Muestra de esto es el bod de Twitter británico llamado Gender Pay Gap Bot el cual se encarga de denunciar y evidenciar malos hábitos o acciones que vulneren a las mujeres al interior de empresas en el Reino Unido.
Sin embargo, este bod de Twitter también se encarga de evidenciar a corporaciones o marcas que presumen tener una política que apoya a movimiento relacionados con el respeto a los derechos de las mujeres y la igualdad de oportunidades para estas y que a la vez no realizan como tal lo que aseguran tener al interior de sus áreas laborales.
Por lo tanto, Gender Pay Gap Bot se encarga de twittear el nombre de empresas o asociaciones que se hacen pasar por grupos que buscan la igualdad de género y el respeto a la mujer pero que en la práctica esta intención se pierde por completo o incluso se generan más actos de violencia como lo es la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Asimismo, Gender Pay Gap Bot se encarga de analizar qué empresas a nivel mundial utilizan o utilizarán en estos días el hashtag #WID2023 con el cual se busca visibilizar la lucha femenina en pro de la igualdad de oportunidades y sacar a la luz a quienes únicamente utilizan la etiqueta por dar una cara al público que no es la real.
(Foto: Pexels)
Ejemplos de empresas
Por su parte, Gender Pay Gap Bot ha publicado en horas recientes ejemplos de empresas que felicitan a las mujeres en estos días y celebran la igualdad a pesar de contar con brechas salariales entre sexos.
Un ejemplo de esto es la organización Smiths Group plc quienes a pesar de utilizar el hashtag #WID2023 y realizar publicaciones en donde celebran el hecho de ser mujer cuentan con una brecha salarial de 10.7 puntos porcentuales y lo cual quiere decir que el salario de las mujeres en dicho lugar es 6.2 por ciento menor que el de los varones, según el bot de Twitter.
Asimismo Gender Pay Bot indicó que la empresa The Outward Bound Trust también existe una brecha salarial considerable debido a que la paga en dicho lugar hacia las mujeres es 5.1 por ciento menor que en los hombres.
De igual forma otra de las organizaciones británicas que han sido evidenciadas por Gender Pay Gap Bot es la denominada graphcore en la cual se cuenta con la cifra alarmante de que el salario promedio de las mujeres en un 25.2% inferior al de los hombres.
CAO