El éxito de Steve Jobs no lo consiguió sólo, ya que uno de sus grandes talentos fue saber rodearse de gente brillante en su trabajo, como el caso de Steve Wozniak con el que fundó Apple y Jony Ive, encargado de diseñar los dispositivos más icónicos de Apple.
Sin embargo, el encontrar a los mejores empleados para formar parte de su equipo de trabajo no fue una tarea fácil, ya que el cofundador de Apple conseguía atraer a los mejores gracias a unas entrevistas muy peculiares, apodadas como "el test de la cerveza".
“He construido gran parte de mi éxito gracias a encontrar a personas verdaderamente talentosas, y no conformarme con jugadores 'B' y 'C', sino realmente buscar a los jugadores 'A'", confesaba Steve Jobs al hablar de su estrategia para conseguir a los mejores empleados.
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“Descubrí que cuando reúnes a suficientes jugadores 'A', cuando pasas por el increíble trabajo de encontrar a estos jugadores 'A', realmente les gusta trabajar entre ellos”, decía Steve Jobs al respecto.
¿CÓMO ERA EL TEST DE STEVE JOBS PARA CONSEGUIR A LOS MEJORES EMPLEADOS?
Steve Jobs tenía su propia técnica. Por lo regular, las entrevistas de trabajo suelen ser aburridas y relativamente fáciles de preparar, además, que todas siguen una misma línea, y por eso a Steve Jobs no le gustaban.
Por ese motivo, Steve Jobs ideó una nueva forma de entrevistar que consistía en conocer de una forma más profunda a la persona y valorar si verdaderamente tenía potencial para crear algo grande. Y para ello, se los llevaba a dar un paseo o a tomar algo para charlar.
“Los llevo a comer, doy un paseo con ellos o simplemente pasar el rato. Hago preguntas como '¿Dime qué hiciste el verano pasado?' o '¿Cuándo fue la última vez que lograste algo?'. No hay una respuesta correcta o incorrecta. Consiste en hacer todo lo posible para que hablen sobre una experiencia y hacer que te muestren sus personalidades genuinas”, compartió Steve Jobs al hablar de su forma de entrevistas de trabajo.
Ahora, para llevar a cabo este test es imprescindible que el entrevistador, en este caso Steve Jobs, sepa qué es lo que busca y si esa persona va a encajar, más allá de sus aptitudes académicas o profesionales.
¿APPLE SIGUE APLICANDO “EL TEST DE LA CERVEZA”?
En la actualidad no se sabe si Apple sigue aplicando “el test de la cerveza”, ya que bien se sabe que el método de contratación de la empresa es un secreto, sobre todo, para los puestos más importantes.