El racismo en la sociedad mexicana está tan normalizado que son mínimos los casos que se denuncian ante la autoridad competente, lamenta la presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), Geraldina González.
"El racismo está tan normalizado que poco se denuncia, en los datos de denuncias del Consejo, lo catalogamos 'por apariencia' y en lo que va del semestre tenemos tan sólo 4 expedientes por apariencia que tiene que ver, no solamente con el racismo, tienen que ver con tatuajes y perforaciones, se denuncia poco y necesitamos alzar la voz y desnormalizar muchas conductas", señala en entrevista con La Silla Rota.
Geraldina González se refiere al caso de discriminación del que fue víctima un oficial de tránsito por parte de una mujer que a gritos le tiró insultos. Por lo sucedido, comenta la funcionaria, se podría pedir a la agresora una reparación del daño, a pedir una disculpa o a tomar cursos de sensibilización sobre el racismo.
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Además, desde el órgano vigilante contra la discriminación en la Ciudad de México se apoya con la opinión en carácter de perito que se integrará a la carpeta de investigación que lleva la Fiscalía de Justicia capitalina.
Geraldina González confirmó que desde el sábado pasado, día en que se viralizó el video en que la mujer identificada como Ximena, agrede verbalmente a un oficial de la subsecretaría de Tránsito de la policía capitalina, en el COPRED se inició por oficio una investigación por el caso.
La presidenta del Consejo para Prevenir la Discriminación confirmó que el oficial agredido en la colonia Condesa el jueves pasado ya se presentó ante esta instancia para levantar una denuncia contra la mujer, la cual fue bautizada en redes sociales como "lady racista".
La denuncia se realizó luego de que el policía de tránsito acudiera ante la Fiscalía General de Justicia capitalina, donde también levantó una acusación por el delito de racismo.
Copred apoya a la Fiscalía de Justicia en la carpeta por el caso
Actualmente la Fiscalía y el Consejo tienen un convenio de colaboración en el que a partir de casos de discriminación se integra un dictamen pericial para determinar si hubo o no racismo.
Con ayuda del dictamen elaborado por los expertos del COPRED el ministerio público a cargo del caso determinará si se cierran la investigación o se judicializa, confirmó González.
"Se nos pide una opinión técnica en carácter de perito. Hoy recibimos el oficio por parte del ministerio público para solicitarnos la opinión, para que completemos carpeta de investigación, y allí ya lo definirá el agente, pero el Código Penal establece, me parece, penas de hasta tres años de prisión", advierte la presidenta.
La determinación de la sanción para la mujer agresora se hace en conjunto con la víctima, es por ello que no hay una sanción específica.
Sin embargo, desde la perspectiva de la presidenta del Consejo una invitación a cursos de sensibilización y una disculpa al oficial serían ideales. Aunque las sanciones de este organismo no son vinculantes.
"Las opiniones jurídicas que emite el Consejo son como las recomendaciones, no son vinculantes, no podemos obligarla a venir, pero esperemos que dada la vitalidad del caso ella pueda considerar venir", afirma González.
Los casos más frecuentes de discriminación
En lo que va del año, los cinco casos más recurrentes en la Ciudad de México son condición de salud, embarazo o despido por embarazo, género, discapacidad y apariencia.
La discriminación que sufrió el oficial de tránsito entraría en el quinto lugar, en la rama de la apariencia o fenotipo.
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La discriminación por embarazo ha sido de los más constantes en los últimos años, pero desde la pandemia ha sido superado por los casos de discriminación por condición de salud.
lrc