En la presentación de la Recomendación General 02/2021, la Comisión de Derechos Humanos capitalina refirió sobre las condiciones de seguridad, salud y bienestar del personal médico legista de la Ciudad de México ante las malas condiciones laborales en que desarrollan su trabajo las agencias del Ministerio Público, juzgados cívicos y sistema penitenciario.
La presidenta de la CDHCM, Nashieli Ramírez Hernández, informó que las condiciones en que se encuentra sometido el personal médico legista se evidenció y recrudeció a partir de la emergencia sanitaria por covid-19.
Nashieli Ramírez recordó que desde hace 25 años ya se advertían varios de los aspectos que se expusieron el día de hoy. Resaltó que ahora dicha problemática es planteada desde la lógica de los derechos humanos laborales, misma que se introdujo a partir de la Reforma Constitucional de junio de 2011.
(Foto: Especial)
Expuso que de acuerdo con lo señalado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para garantizar un trabajo seguro debe tomarse en cuenta la relación entre el lugar dónde se lleva a cabo, el entorno fuera del mismo, y asegurar que se eviten y prevengan daños a la salud.
Subrayó que la calidad del trabajo de las médicas y médicos legistas determina, en gran medida, el acceso a la justicia de las personas. A pesar de tal relevancia, persisten condiciones sumamente adversas para su desempeño en la Ciudad de México, mismas que se han profundizado en el contexto actual de la pandemia por COVID-19.
PUNTOS RECOMENDATORIOS A LA SECRETARÍA DE SALUD
Ramírez Hernández señaló que se emitieron tres puntos recomendatorios a la Secretaría de Salud de la Ciudad de México, entre los que destacan:
Establecer un mecanismo formal de coordinación institucional con la Fiscalía General de Justicia, la Consejería Jurídica y de Servicios Legales y la Subsecretaría del Sistema Penitenciario, el cual contempla elaborar un diagnóstico de riesgos a los que se expone el personal médico legista en el ejercicio de sus funciones.
Identificar necesidades de capacitación del personal médico legista en aspectos técnicos, de derechos humanos, perspectiva de género, prevención y erradicación del acoso y hostigamiento laboral, entre otros.
Establecer y ejecutar un programa permanente de formación, que incluya a todo el personal, con independencia de la naturaleza de su contratación.
La Quinta Visitadora General de la CDHCM, Nadia Sierra Campos, explicó que en abril de 2018 este organismo recibió la queja colectiva de, al menos, 70 personas peticionarias quienes manifestaron ser profesionales de la medicina legal y que laboran para la Secretaría de Salud capitalina, adscritas a la Dirección de Servicios Médicos Legales y en Reclusorios.
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Denunciaron reducción de salarios, aumento de horas de trabajo y carga laboral, condicionamiento para permisos médicos, no cuentan con un ambiente libre de violencia, por cuenta realizan gastos para atender situaciones laborales y no tienen los insumos necesarios para llevar a cabo el desempeño de sus funciones, entre otros aspectos.
Informaron que se llevaron a cabo 42 entrevistas en sus centros de trabajo y de diferentes adscripciones territoriales de las 16 Alcaldías, así como a personal médico de centros penitenciarios. También se observaron los espacios físicos dónde llevan a cabo su labor, entre otras acciones.
aemz