Pachuca.- Con propuestas sobre la defensa del contrato colectivo, transparencia, comunicación con la base trabajadora y el uso de herramientas tecnológicas, los aspirantes a encabezar el Sindicato Único de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (SUTEUAEH) participaron este viernes en un encuentro de cara a la renovación de la dirigencia sindical para el periodo 2026-2030.
Los contendientes para la renovación sindical son: José Guadalupe Silva Acuña, de la planilla blanca; Julio César Amador Hernández, de la planilla guinda-naranja; Gustavo Acosta Agiss, de la planilla verde; y Norma Baños Hernández, de la planilla roja.
El foro se dividió en bloques, uno de ellos dedicado al contrato colectivo de trabajo, los cuatro candidatos coincidieron en señalar que la principal responsabilidad de la próxima dirigencia será preservar las conquistas laborales alcanzadas y garantizar que los beneficios existentes no se pierdan.
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José Guadalupe Silva Acuña mencionó que la “prioridad debe ser defender las prestaciones ya obtenidas antes de impulsar nuevas mejoras salariales o contractuales”; además, propuso fortalecer los procesos de capacitación para que los trabajadores puedan avanzar en los nuevos esquemas de categorías y tabuladores.
Por su parte, Julio César Amador Hernández planteó la creación de mecanismos para la asignación de salarios y categorías, propuso brigadas permanentes de información para que el personal conozca plenamente sus derechos.
Gustavo Acosta Agiss enfatizó la necesidad de que los trabajadores conozcan a profundidad el contrato colectivo y la legislación laboral que lo respalda; y propuso revisar la estructura de los tabuladores para evitar que los incrementos al salario mínimo reduzcan los beneficios salariales obtenidos por distintas categorías.
En tanto, Norma Baños Hernández aseguró que el contrato colectivo representa años de lucha sindical y se comprometió a defenderlo y actualizarlo de acuerdo con las necesidades de la base trabajadora; también planteó impulsar programas de educación financiera y continuar gestionando bases para trabajadores eventuales.
Asimismo, se abordó el tema de tecnología y comunicación como eje de innovación, rubro en el que coincidieron en la necesidad de desarrollar una aplicación que permita compartir información sobre revisiones salariales, proyectos sindicales y consultas directas con la base trabajadora.
En materia de transparencia y defensa laboral los aspirantes consideraron necesario la capacitación laboral y generación de herramientas digitales para una mejor rendición de cuentas.
El próximo lunes 15 de junio, 662 trabajadores sindicalizados del SUTEUAEH elegirán a quién encabezará la organización durante los próximos cuatro años.
sjl