La iniciativa presentada ante el Congreso de Hidalgo propone ampliar la licencia de paternidad en México para que los padres puedan participar de manera más activa en el cuidado, atención y crianza de sus hijas e hijos desde los primeros días de vida o a partir de un proceso de adopción.
Esta fue promovida por los diputados de Movimiento Ciudadano: Karla Perales Arrieta y Carlos Alejandro Alcántara Carbajal. La iniciativa plantea reformas a tres ordenamientos federales: la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y la Ley del Seguro Social.
Actualmente, el permiso de paternidad contempla cinco días laborables con goce de sueldo. Con la iniciativa presentada, este periodo pasaría a una licencia de hasta 12 semanas, es decir, tres meses, para trabajadores del sector privado y del sector público.
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La intención de la reforma es reconocer que la crianza y los cuidados durante los primeros meses de vida no deben recaer únicamente en las madres, sino también en los padres o personas que ejerzan la paternidad.
De acuerdo con el planteamiento, ampliar este derecho permitiría una mayor corresponsabilidad familiar y mejores condiciones para la atención de niñas y niños recién nacidos.
Licencia de 12 semanas con goce de sueldo
Además, se plantea que cuatro de esas 12 semanas puedan diferirse a lo largo de un año. Esto permitiría que el padre no necesariamente tome todo el periodo de manera continua, sino que pueda distribuir una parte de la licencia conforme a las necesidades familiares y de cuidado.
En casos de adopción, la licencia propuesta sería de seis semanas con goce de sueldo íntegro, contadas a partir del día en que la persona reciba a la niña, niño o adolescente. Con ello, la iniciativa también busca reconocer que los procesos de integración familiar requieren tiempo de adaptación y acompañamiento.
El proyecto también contempla situaciones de mayor vulnerabilidad. Si se presentan complicaciones médicas graves de la madre, de la persona recién nacida o de ambas, y estas requieren hospitalización o cuidados especiales, la licencia podría extenderse hasta por cuatro semanas adicionales.
Otro de los puntos incluidos en la iniciativa establece que, en caso de fallecimiento de la madre durante el parto o dentro de las 12 semanas posteriores, la licencia por paternidad sea equivalente al periodo de postparto que le habría correspondido a la mujer.
Además, la iniciativa propone ajustes a la Ley del Seguro Social para que la persona que ejerza la paternidad tenga derecho a un subsidio económico durante el periodo de licencia.
De esta manera, el subsidio sería igual al 100% del último salario diario de cotización durante el tiempo que dure la licencia. Esto busca evitar que el ejercicio del derecho implique una afectación económica para las familias.
magr