Pachuca.— Aunque cerca de 300 mil trabajadores hidalguenses cuentan con seguridad social y acceso a prestaciones laborales, la informalidad continúa siendo uno de los principales desafíos en la entidad, reconoció el secretario del Trabajo de Hidalgo, Oscar Javier González Hernández.
Durante una entrevista, el funcionario señaló que los trabajadores registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tienen acceso a los beneficios establecidos por la ley, entre ellos la seguridad social, atención médica y la posibilidad de acceder a programas de vivienda mediante el Infonavit.
“Todavía existe un importante déficit en materia de formalización laboral”, explicó que actualmente alrededor del 70 por ciento de las personas ocupadas en Hidalgo desarrollan actividades dentro de la economía informal, situación que limita su acceso a derechos laborales fundamentales.
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Detalló que quienes trabajan en la informalidad no cuentan con afiliación al Seguro Social ni con las prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, entre ellas acceso a vivienda, vacaciones, aguinaldo y otros beneficios, no obstante, aseguró que la tendencia ha mostrado una ligera mejoría en los últimos años.
“Era del 73 por ciento y hoy estamos al 70 por ciento; el objetivo es continuar reduciendo esta cifra mediante la atracción de inversiones y la generación de nuevos empleos formales en la entidad”; en este sentido, expuso que con la llegada de nuevas empresas y proyectos productivos a Hidalgo se tiene la expectativa de incorporar a más trabajadores al régimen formal.
Modelo de inspección busca apoyar a empresas
Como parte de las acciones para fomentar la formalización laboral, la Secretaría del Trabajo implementa un sistema alterno de inspección laboral que permite a los empresarios acercarse voluntariamente a la dependencia estatal para recibir asesoría y acompañamiento en sus procesos de regularización, sin enfrentar de manera inmediata multas o sanciones.
“Les revisamos su documentación, les decimos qué les falta, les orientamos, asesoramos y si es necesario los acompañamos para que se regularicen, queremos cambiar la percepción tradicional de las inspecciones laborales y convertirlas en una herramienta de mejora para las empresas”.
En ese sentido, mencionó que la Secretaría del Trabajo ha dejado de actuar bajo un enfoque meramente sancionador para privilegiar la orientación y el cumplimiento voluntario de las obligaciones laborales, por lo que considera benéfico que los recursos de las empresas se destinen a mejorar instalaciones, condiciones laborales y productividad, en lugar de ser utilizados para el pago de sanciones.
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