Pachuca.— En el marco de la jornada electoral para definir la legitimación del convenio contractual entre la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH) y el sindicato universitario, el “Colectivo por la Transparencia” hace un llamado a trabajadores académicos para analizar a detalle el contenido de la revisión contractual 2026-2028, antes de emitir su voto.
El proceso de votación está programado para este miércoles 20 de mayo, a partir de las 9:00 horas, fecha en la que el personal sindicalizado deberá decidir mediante voto si aprueba o rechaza el acuerdo alcanzado entre la representación sindical y la patronal universitaria.
De acuerdo con los posicionamientos difundidos por el colectivo y mensajes dirigidos a la comunidad universitaria, existen diversos puntos del nuevo convenio que consideran riesgosos para los trabajadores, particularmente en materia de estabilidad laboral y derechos sindicales.
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Uno de los principales temas expuestos por el colectivo son las nuevas causales de rescisión laboral contempladas en la propuesta contractual, las cuales calificaron como ambiguas y sujetas a interpretaciones discrecionales.
Según la información difundida, algunas de las cláusulas incluyen conceptos amplios que podrían utilizarse para sancionar opiniones, críticas o participaciones activas dentro de la vida universitaria.
Entre los ejemplos señalados destacan frases como: “Revelar asuntos reservados que cause daño o perjuicio a la universidad, su personal o alumnado”, así como “realizar actos que atenten contra la moral, las buenas costumbres o la imagen de la Universidad”.
También se cuestionó la inclusión de conceptos generales como “cualquier otra falta grave a los deberes del trabajador”, al considerar que no existen definiciones claras sobre los alcances de dichas disposiciones.
Falta de precisión jurídica, señala colectivo
En este sentido, el colectivo sostuvo que la falta de precisión jurídica podría colocar en situación de vulnerabilidad a cualquier trabajador universitario. “Sin definiciones claras, cualquiera puede estar en riesgo; la estabilidad laboral no está garantizada”.
Otro de los señalamientos realizados es que la universidad estaría aplicando disposiciones contenidas en el nuevo contrato colectivo 2026-2028 pese a que todavía no cuenta con ratificación legal.
El colectivo recordó que, aunque la asamblea sindical ya aprobó internamente el convenio, este aún no ha sido validado por el Tribunal Laboral, por lo que legalmente todavía no se encuentra vigente; afirmaron que la autorización judicial del contrato se espera hasta junio, sin embargo, denunciaron que algunas medidas ya estarían siendo implementadas por la institución educativa.
También se afirmó que varios de los puntos presentados como “nuevas conquistas laborales” en realidad corresponden a obligaciones ya establecidas en la legislación laboral mexicana, entre ellas: la capacitación durante la jornada laboral, la protección de permisos e incapacidades, los permisos por fallecimiento o matrimonio, así como la prohibición de reducir salarios.
Asimismo, alertaron sobre posibles afectaciones derivadas de la reducción de días de descanso y vacaciones, la consolidación de dos generaciones laborales con diferentes condiciones contractuales, las limitaciones a nuevas sindicalizaciones y la sustitución de prestaciones económicas por vales.
“Exijamos claridad, transparencia y respeto a nuestros derechos laborales y académicos. No se trata de estar a favor o en contra, se trata de defender lo que nos corresponde. ¡Tú futuro no se decide sin ti!”
sjl