Pachuca.— Ante la prolongada crisis de representación en el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo del Estado de Hidalgo (SUSTPEEH), misma que suma ya cuatro años; el abogado laborista Óscar Martínez Ángeles advirtió que los trabajadores enfrentan un escenario de vulnerabilidad si no se logra, a la brevedad, una dirigencia legítima que los represente.
En entrevista, el especialista señaló que, si bien existe una ruta legal clara para renovar el comité sindical, ésta no se ha seguido de manera adecuada, lo que ha provocado la repetición de irregularidades en los procesos internos y la invalidez de intentos previos.
“El problema no es la ausencia de mecanismos, sino que no se están respetando. Los estatutos establecen con precisión cómo debe llevarse a cabo la elección; ignorarlos genera vicios de origen que terminan por afectar la legitimidad de cualquier dirigencia”, explicó.
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Martínez Ángeles subrayó que el riesgo de mantener al sindicato sin una representación formal impacta directamente a la base trabajadora del Poder Ejecutivo estatal, ya que limita su capacidad de defensa y negociación frente a la autoridad en temas fundamentales como salarios, prestaciones y condiciones laborales.
“Sin una dirigencia legalmente constituida, los trabajadores quedan prácticamente desprotegidos. No hay una voz válida que negocie revisiones contractuales ni que defienda sus derechos colectivos”, advirtió.
En ese sentido, explicó que el proceso para destrabar el conflicto debe iniciar con la emisión de una convocatoria por parte del comité interino, misma que cumpla estrictamente con los estatutos sindicales, garantizando aspectos como el quórum legal, tiempos y procedimientos. Posteriormente, la elección debe desarrollarse sin irregularidades para evitar futuras impugnaciones.
El especialista también recomendó que los trabajadores busquen acompañamiento de expertos en derecho laboral durante todo el proceso, a fin de evitar errores.
Contexto de una crisis prolongada
La problemática en el SUSTPEEH se remonta a febrero de 2022, cuando Víctor Licona fue reelecto como secretario general; sin embargo, en 2023 el Tribunal de Arbitraje revocó su Toma de Nota, lo que detonó una disputa interna por la representación sindical.
Desde entonces, el sindicato ha operado bajo figuras interinas y en medio de inconformidades de la base trabajadora, que ha cuestionado la legalidad de los liderazgos. Manlio Herrera Chagoya asumió como interino en abril de 2024, pero su gestión también fue señalada por presuntas irregularidades, lo que derivó en su renuncia en julio de 2025 y en el nombramiento de un nuevo interinato encabezado por Israel Guarneros.
En paralelo, un grupo opositor afín a Víctor Licona lanzó recientemente una convocatoria para renovar la dirigencia, con elecciones previstas para el 18 de abril; no obstante, Martínez Ángeles advirtió que este proceso podría ser impugnado, al no cumplir plenamente con los estatutos del sindicato.
Llamado a la legalidad
El abogado insistió en que la solución está en manos de los trabajadores, quienes deben organizarse y exigir que el proceso se lleve a cabo conforme a derecho.
“Tienen el derecho a una representación sindical digna. Pero para lograrla, es indispensable que se respeten sus propias reglas y la legalidad vigente. De lo contrario, seguirán en un ciclo de impugnaciones y falta de certeza”, concluyó.
sjl