CONGRESO DE HIDALGO

Esta reforma pretende acabar con discriminación laboral en Hidalgo

La reforma está enfocada en proteger a las trabajadoras durante el periodo de embarazo, maternidad o lactancia

El dictamen fue aprobado por el pleno del Congreso de Hidalgo.Créditos: LSR Hidalgo
Escrito en HIDALGO el

Pachuca.— La discriminación laboral que sufren las mujeres en etapa de embarazo, maternidad o lactancia fue abordada en el pleno del Congreso local, donde diputadas y diputados aprobaron una reforma a la Ley de acceso de las mujeres a una vida libre de violencia para el estado de Hidalgo, que pretende atacar y acabar con esta situación.

De acuerdo con datos presentados por los legisladores, muchas mujeres en estado de gestación no encuentran oportunidades laborales o no son contratadas debido a ello, mientras que las que tienen un trabajo y se embarazan se ven hostigadas para que presenten su renuncia o son despedidas de manera injustificada.

Según la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh), en 2021 el 7.8 por ciento de las mujeres de 15 años o más se enfrentó a situaciones de discriminación laboral al solicitar un empleo, como el pedirles un certificado médico de no embarazo para ser contratadas, no renovaciones de contrato o reducción salarial.

En el caso de las que ya son madres de familia, se enfrentan a reducción salarial o despidos injustificados, sobre todo las que tienen hijos pequeños todavía. En tanto, al 27 por ciento de las mujeres que no participan en la fuerza laboral remunerada señaló que no se les permite trabajar debido a responsabilidades de cuidado o decisiones familiares.

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Por ello, se presentó hace unas semanas una iniciativa que pretende erradicar esta manera de discriminación laboral reformando el primer párrafo del artículo 12 y adicionarle un tercero, además de la fracción IV del artículo 30.

Foto ilustrativa | Archivo LSR Hidalgo

¿Qué dice la reforma?

El dictamen establece la discriminación como “todo trato diferenciado, realizado en contra de una mujer solicitante de empleo o de una empleada, en razón de su maternidad, embarazo o lactancia”. Mientras que a la fracción IV del artículo 30 se le añadieron los términos “embarazo” y “maternidad”.

La iniciativa se votó y se aprobó durante la sesión ordinaria número 205 del Congreso local y el decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Periódico Oficial del Estado de Hidalgo.

El dictamen fue presentado por la Comisión de Legislación y Puntos Constitucionales, integrada por los diputados y diputadas:

  • Alejandro Enciso Arellano
  • Jorge Daniel Tapia García
  • Fortunato González Islas
  • Efrén Eduardo Olguín Cruz
  • María Adelaida Muñoz Jumilla
  • Luis Ángel Tenorio Cruz
  • Lisset Marcelino Tovar
  • Elvia Sierra Vite
  • Juan de Dios Pontigo Loyola
  • Michelle Calderón Ramírez
  • Rodrigo Castillo Martínez

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