Guanajuato.- Durante el 2025 los conflictos laborales se incrementaron en México 10 por ciento, principalmente por los despidos injustificados y de acuerdo a las Estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local reportadas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) casi la mitad de los casos, el 47.1 por ciento, se concentran en 5 estados entre los que se encuentra Guanajuato.
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De acuerdo al INEGI en el 2025 a nivel nacional se alcanzaron un total de 104,553 conflictos laborales, es el dato más alto de los últimos dos años y según lo reportado por el mencionado organismo casi la mitad de los caos individuales y colectivos se concentran en cinco estados: Ciudad de México, Estado de México, Guanajuato, Jalisco y Nuevo León que abarcan el 47.1 por ciento.
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La información mencionada presenta un panorama sobre los desacuerdos entre empleadores y trabajadores en donde el principal motivo es el despido injustificado y es que de cada 10 conflictos entre empleados y patrones son por esta razón.
Entre los casos de conflictos laborales, pero en menor proporción están los reclamos por el pago de reparto de utilidades, 3.3 por ciento y la violación de los contratos, el 2.9 por ciento.
También entre los reclamos laborales, casi la cuarta parte solicitó la indemnización de ley por despido, un 19.4 por ciento pidió pago de aguinaldo, el 19.0 por ciento demandó el pago de días de descanso y un 16.4 por ciento fue por el reclamó de la prima de antigüedad.
Estados con más conflictos laborales en 2025 fueron:
- Ciudad de México, con el 14.3 por ciento.
- Estado de México, con el 9.3 por ciento.
- Guanajuato, con el 8.4 por ciento.
- Jalisco, con el 8.2 por ciento.
- Nuevo León, con el 6.9 por ciento.
- Baja California, con el 6.5 por ciento.
- Chihuahua, con el 4.1 por ciento.
- Querétaro, con el 3.5 por ciento.
- Sonora, con el 3.0 por ciento.
- Coahuila, con el 3.0 por ciento.
Aunque los conflictos laborales aumentaron en el 2025, se sigue posicionándose la conciliación como una vía clave para la solución de los desacuerdos, pues se resolvieron mediante convenios de conciliación prejudicial 481,838 casos el año pasado, un aumento del 6.6 por ciento anual.
Van tres años consecutivos en los que los conflictos laborales que se resolvieron en etapa prejudicial aumentaron que coinciden con la fase de implementación y consolidación del nuevo modelo laboral que pretende aumentar la solución de los desacuerdos de entre trabajadores y patrones a través del diálogo y de esta manera evitar la saturación de los tribunales laborales para así garantizar una justicia pronta y expedita.
De acuerdo con los datos del INEGI los estados de Sonora, Coahuila y Oaxaca, son los que más conflictos laborales solucionan a través de la conciliación y es que más del 90 por ciento de los casos se resuelven por esta vía.
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Ha avanzado a buen ritmo la conciliación en la jurisdicción local, en términos generales, pues las tasas de solución de conflictos laborales son igual o superiores al 80 por ciento de los casos en 18 estados del país.