Guanajuato.- Recientemente la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, fue anunció un aumento al salario mínimo que los trabajadores empezarán a recibirlo a partir del próximo 1 de enero de 2026, pero hay quienes se pregunta que: ¡si el salario mínimo sube, por qué su sueldo no aumenta?
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El salario mínimo, remuneración mínima o sueldo mínimo es la cantidad mínima de dinero que se le debe pagar al día a los trabajadores, de acuerdo a lo que está establecido en las leyes vigentes.
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Al respecto, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) cada fin de año, en diciembre, anuncia el aumento al salario mínimo para el siguiente año.
Sobre este aumento muchos trabajadores se cuestionan si el salario mínimo sube por qué el sueldo de ellos no.
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En la Conasami y en la Ley Federal del Trabajo (LFT) se establece que el aumento anunciado al salario mínimo solamente obliga a subir los sueldos que queden por debajo del nuevo monto, y no suben de manera automáticamente los salarios contractuales o profesionales.
De acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, (STPS), Conasami y la LFT indica que el salario mínimo es un piso legal, no un aumento general obligatorio, pues de acuerdo a los artículos 90 y 91 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es el pago mínimo que una persona trabajadora debe recibir por una jornada diaria.
Además, se indica que ningún trabajador puede recibir una cantidad menor al salario mínimo o sea que si hay trabajadores que recibe de sueldo menos que el nuevo salario mínimo, la empresa debe subirlo forzosamente.
Sin embargo, si el trabajador gana más del salario mínimo, la ley no obliga a un aumento automático.
Por lo señalado, un aumento al salario mínimo no es un aumento general.
En las percepciones económicas de los trabajadores está el salario mínimo y el salario contractual:
Salario mínimo: Cantidad fijada cada año por la Conasami y es obligatorio que las empresas lo respeten.
Salario contractual: El que se establece por contrato individual o colectivo entre empresa y trabajadores y no cambia de manera automática cuando hay aumento al salario mínimo.
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La Ley Federal del Trabajo establece que el salario contractual solamente aumenta si:
- Queda por debajo del mínimo (entonces debe ajustarse).
- Existen cláusulas específicas en el contrato del trabajador.
- Hay negociación colectiva o individual entre trabajadores y empresa.
Al respecto, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos señala que el aumento al salario mínimo no arrastra a los demás salarios, el incremento solamente es para quienes ganan el mínimo.