Después de que bomberos denunciaran públicamente que empleados de la sucursal del Oxxo ubicada en Boulevard Colosio y calzada San Bernardino, les negaron la entrada para comprar botellas con agua y sueros por estar "sudados y sucios", la cadena de tiendas de conveniencia del país ya se pronunció al respecto.
Un elemento del cuerpo de Bomberos de Hermosillo, Sonora, acusó ser víctima de discriminación junto con otros compañeros suyos, por parte de personal de la tienda de conveniencia, donde les negaron el servicio tras haber sofocado un incendio.
A través de su página de atención al cliente, Oxxo lamentó lo ocurrido en su sucursal, debido a que las acciones de sus empleados no "están alineadas con nuestros valores y estamos trabajando para que hechos como este no se repitan".
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"Reconocemos profundamente la labor del Cuerpo de Bomberos de Hermosillo, a quienes externamos nuestro reconocimiento".
Fue el bombero Antonio Espinoza Pérez, quien denunció en sus redes que empleados de Oxxo les negaron la entrada para comprar aguas y sueros por llegar "sudados y sucios".
El hecho indignó a la ciudadanía ya que consideraron injusto que los bomberos arriesguen su vida y no puedan ingresar a una tienda de conveniencia.
Contexto, ¿cómo se sanciona la discriminación en México?
En México, la discriminación puede generar sanciones administrativas, civiles e incluso penales, dependiendo de la gravedad del caso y de si se trata de un acto cometido por un particular o por una autoridad.
La sanción penal está prevista en el artículo 149 Ter del Código Penal Federal, que establece que quien, por motivos como origen étnico o nacional, raza, color de piel, sexo, género, orientación sexual, edad, discapacidad, condición social o de salud, embarazo, religión, opiniones políticas u otras condiciones, atente contra la dignidad de una persona o limite sus derechos y libertades puede recibir las siguientes penas:
- De 1 a 3 años de prisión, o
- De 150 a 300 días de trabajo en favor de la comunidad, y
- Hasta 200 días de multa.
Estas sanciones pueden aplicarse cuando, por ejemplo, una persona:
- Niega un servicio o una prestación a la que alguien tiene derecho.
- Impide el acceso a un empleo o restringe oportunidades laborales.
- Niega o limita derechos educativos o de salud.
- Restringe el ejercicio de derechos por motivos discriminatorios.
CAGC