Cambiar de trabajo con frecuencia podría hacerte para ganar más dinero, mejorar prestaciones y acelerar el crecimiento profesional. Esta estrategia es cada vez más común entre la Generación Z, quienes buscan adquirir nuevas habilidades y aumentar su experiencia laboral para acceder a puestos con mayores responsabilidades y sueldo, de acuerdo con un reportaje de la BBC.
Uno de los casos es el de Brittany Harris-Nelson, una mujer de 32 años que actualmente ocupa un puesto administrativo de nivel medio en la Universidad de Wake Forest, en Winston-Salem, un trabajo que durante años buscó conseguir. Britanny explicó a la BBC que para poder llegar a esa posición pasó de un empleo universitario a otro durante casi una década, aprovechando cada nuevo puesto para adquirir competencias que le permitirán avanzar profesionalmente.
En total, ha tenido 10 trabajos en seis universidades diferentes durante los últimos 10 años, incluyendo los empleos que desempeñó mientras todavía era estudiante. Durante su trayectoria ocupó cargos como directora de oficina, asesora de admisiones y orientadora académica, experiencia que le permitió llegar a su puesto actual como subdirectora de participación estudiantil.
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Aunque Britanny no reveló cuál es su salario actual, aseguró que los cambios de empleo no siempre representaron grandes aumentos inmediatos en sus ingresos, pero sí le permitieron obtener mejores beneficios laborales, como más días de permiso remunerado y mayores aportaciones al plan de pensiones.
"Cada puesto me ayudó a desarrollar habilidades y perspectivas que aún no tenía, y, en conjunto, esas experiencias me prepararon para el trabajo que realizo hoy en día", afirmó a la BBC.
La Generación Z cambia de empleo más rápido que otras generaciones
Una encuesta global realizada en 2024 por la agencia de selección de personal Randstad a 11,250 trabajadores, indicó que la permanencia promedio de un empleado de la Generación Z durante los primeros cinco años de su carrera es de apenas 1.1 años.
De acuerdo con la BBC, esta cifra es menor que la registrada entre los millennials, con 1.8 años, y las generaciones anteriores, cuya permanencia promedio se acerca a los tres años.
Un informe de 2025 citado por el medio señala que esta mayor movilidad en el mercado laboral puede traducirse en salarios más altos, al menos en Reino Unido.
En México, datos de Randstad muestran que la Generación Z es la más dispuesta a cambiar de trabajo, impulsada principalmente por la búsqueda de crecimiento profesional, mejores condiciones laborales y nuevas experiencias.
Buscar nuevas experiencias puede impulsar una carrera
Otro ejemplo es el de Adam Smiley Poswolky, un conferencista y escritor de 42 años, quien consideró que la idea tradicional de permanecer a una sola empresa durante años para ascender procesionalmente no se adaptaba a sus objetivos.
Según explicó, buscaba encontrar mayor "sentido y propósito" en su trabajo, por lo que durante 15 años alternó entre distintos sectores, incluyendo el ámbito público, organizaciones sin ánimo de lucro, la industria creativa y el sector empresarial.
Entre los puestos que desempeñó se encuentran jefe de proyecto para los Cuerpos de Paz, profesor de inglés en la Universidad de Harvard, localizador para Warner Bros., productor de cine y colaborador en la campaña presidencial de Barack Obama en 2008. Actualmente trabaja como escritor y conferenciante, una carrera que, según explicó, se construyó gracias a las habilidades adquiridas en cada empleo.
"Las habilidades que adquirí en ese trabajo en la administración pública me ayudaron como escritor, lo que a su vez me llevó a escribir un libro, y de ahí surgió mi carrera actual como conferenciante profesional".
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Los jóvenes priorizan el aprendizaje sobre la permanencia laboral
Nicole Grant, directora de Recursos Humanos de la aseguradora británica Hiscox, afirmó que existe un cambio generalizado en la manera en que las personas entienden sus carreras profesionales. Según explicó, cada vez más trabajadores buscan obtener una amplia experiencia en menos tiempo, en lugar de seguir una trayectoria única y lineal dentro de una misma compañía.
También señaló que los empleados más jóvenes tienen una mayor disposición a cambiar de trabajo cuando consideran que su desarrollo profesional se ha detenido o que sus oportunidades de crecimiento son limitadas.
Para Lucy Kemp, responsable de estrategia de marca y comunicación de la empresa tecnológica La Fosse, muchos jóvenes han llegado a la conclusión de que la lealtad hacia una sola empresa ya no siempre ofrece beneficios suficientes. Por ello, centran sus decisiones laborales en adquirir habilidades, aprender constantemente y encontrar trabajos que les permitan desarrollarse profesionalmente.
"La gente simplemente quiere aprender algo nuevo y tener un propósito", declaró a la BBC.
JL