El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) propuso ampliar los permisos de paternidad en México como una medida para promover una mayor igualdad de género en el cuidado de las hijas e hijos, así como en la participación económica de hombres y mujeres.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo reconoce únicamente cinco días laborables con goce de sueldo para los padres trabajadores tras el nacimiento o adopción de una hija o hijo, un permiso que es obligatorio para los empleadores, pero cuyo costo es absorbido totalmente por las empresas.
De acuerdo con el organismo, México se encuentra rezagado en esta materia si se compara con el contexto internacional, donde 131 de 193 países cuentan con algún esquema de licencia de paternidad.
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A nivel nacional, 23 entidades federativas han ampliado la duración de estos permisos, aunque únicamente para trabajadores del sector público, por lo que dichas disposiciones no aplican al sector privado.
El IMCO destacó que existen diferencias significativas entre las prestaciones otorgadas a madres y padres. Mientras que las trabajadoras tienen acceso a una licencia de maternidad de 12 semanas financiada por la seguridad social, los padres solo cuentan con cinco días de permiso cubiertos por sus empleadores.
Estas asimetrías, señala el instituto, contribuyen a mantener una distribución desigual de las tareas de cuidado y pueden influir en las oportunidades laborales de mujeres y hombres.
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Ante este panorama, el organismo elaboró tres escenarios para evaluar la cobertura, los costos y los desafíos que implicaría ampliar los permisos de paternidad en el país.
El análisis busca generar evidencia que permita rediseñar el esquema actual y avanzar hacia una política de seguridad social que garantice a los padres la posibilidad de ausentarse por motivos de cuidado sin afectar sus ingresos.
El estudio subraya que contratar a hombres y mujeres representa el mismo costo en términos de aportaciones a la seguridad social para las empresas.
Sin embargo, mientras estas contribuciones financian las licencias de maternidad, los permisos de paternidad continúan siendo cubiertos directamente por los centros de trabajo, lo que limita los incentivos para ampliar este derecho.
Por ello, el IMCO recomendó que cualquier ampliación de los permisos de paternidad se sustente en evidencia, reglas claras y una adecuada coordinación institucional.
Entre las acciones propuestas destacan fortalecer los registros sobre padres trabajadores y el uso efectivo de estos permisos, evaluar mecanismos de financiamiento sostenibles y homologar las reglas de operación entre los periodos de maternidad y paternidad, con el objetivo de avanzar hacia un sistema más equitativo de cuidados.
Contexto
Este 21 de junio se festeja en México el día del Padre, que a diferencia del día de las Madres no tiene una fecha fija, sino que varía entre el segundo y tercer domingo de junio.
En México existen 21.2 millones de hombres mayores de 15 años que se identifican como padres. Esto representa aproximadamente el 47% de la población masculina adulta del país.