Si estás esperando que lleguen las utilidades (PTU) para tener un dinero extra, es importante que sepas que no todos los trabajadores tienen derecho a recibirlo. Aunque el reparto de utilidades es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo, es importante que revises las condiciones, excepciones y plazos por las que podrías no recibirlo.
¿Quiénes no tienen derecho a utilidades?
La ley establece que ciertos puestos quedan fuera del reparto de utlidades debido a su nivel jerárquico o esquema laboral. Entre ellos se encuentran:
- Directores, gerentes generales o administradores
- Socios o dueños de la empresa
- Personas que trabajan en el hogar
Esto se debe a que estos perfiles reciben otro tipo de beneficios a través de otros esquemas o su régimen laboral es diferente.
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Tipos de contrato que no califican para PTU
El derecho a las utilidades depende del tipo de relación laboral y el tiempo que has trabajado durante el año fiscal, por eso no tienen derecho a PTU:
- Trabajadores con menos de 60 días laborados en el año
- Personas que prestan servicios por honorarios (sin relación laboral formal)
En estos casos, la ley considera que no se cumple con los requisitos mínimos para participar en el reparto.
Empresas que están exentas de repartir utilidades
La ley establece que algunas organizaciones no están obligadas a repartir utilidades, ya sea por su naturaleza o por su situación financiera como:
- Negocios que apenas están empezando
- Asociaciones sin fines de lucro
- Instituciones públicas como el Instituto Mexicano del Seguro Social
- Empresas muy pequeñas con ingresos anuales menores a 300 mil pesos.
Cuando la empresa no generó utilidades
Este es uno de los escenarios más comunes. Si la empresa no genero ganancias, no hay nada que pueda repartirse.
Las utilidades se calculan con base en la utilidad fiscal. Si el resultado del ejercicio fue cero o hubo perdidas, no hay monto para distribuir entre los trabajadores. En este caso, el empleador debe respaldar su situación con su declaración fiscal.
El plazo para reclamar también es clave
Aunque tengas derehco a recibir utilidades, debes considerar que existe un límite legal para reclamarlas.
De acuerdo con la ley, el plazo es de un año a partir de la fecha de entrega, después de ese periodo el monto correspondiente se integra al reparto del siguiente año.
¿Qué hacer si no recibiste utilidades?
Antes de asumir una irregularidad, revisa:
- Tu tipo de contrato.
- El tiempo que trabajaste durante el año.
- La situación fiscal de la empresa.
Si confirmas que sí te corresponde el pago, conocer estas reglas te permitirá exigir tus derechos de forma informada.
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Fechas clave del reparto de utilidades en México
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el pago de utilidades debe realizarse en los siguientes plazos:
- Empresas (personas morales): hasta el 30 de mayo
- Patrones personas físicas: hasta el 29 de junio
El reparto inicia una vez que el empleador presenta su declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). A partir de esas fechas, los trabajadores cuentan con un año para reclamar el pago en caso de no haberlo recibido.
JL