A la hora de buscar y evaluar una oferta laboral, aspectos como el salario o las proyecciones son fundamentales. Las prestaciones de ley a las que tienes derecho son un factor clave en la relación entre empleador y la empresa, pero sobre todo te representan seguridad social y económica. El reparto de utilidades es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, pero el tiempo se agota para recibirlas, así que pon atención.
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De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cuando una persona establece un vínculo laboral con un empleador se generan ciertos derechos conocidos como prestaciones de ley y existen dos tipos:
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- Prestaciones obligadas por la ley. Se trata de aquellos derechos de los trabajadores que el empleador está obligado a cumplir y, a menos que exista un acuerdo entre ambas partes, no pueden ser modificados.
- Prestaciones superiores a la ley. Se trata de beneficios otorgados por las empresas y que no son obligatorios, por ende, dependen de la voluntad y posibilidades del empleador.
Prestaciones de ley a las que tienes derecho
Cuando una empresa contrata a un trabajador, debe garantizar estos derechos:
- Vacaciones: Es uno de los principales derechos de los trabajadores, estableciendo que, luego de cumplido un año contratado, todo colaborador tiene derecho a un mínimo ahora de 12 días de vacaciones con goce de sueldo.
- Prima vacacional: Cuando un colaborador decide tomar sus vacaciones debe recibir una "ingreso extra", equivalente al 25% del salario.
- Aguinaldo: Luego de cumplir un año de antigüedad, los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo correspondiente a 15 días de salario, el cual se otorga en diciembre. Si el colaborador tiene menos de un año trabajando en la empresa, recibirá un monto equivalente al tiempo que lleve en la compañía.
- Descanso semanal: Todo colaborador tiene derecho a un día de descanso por cada 6 trabajados. Además, existen días de descanso obligatorios establecidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Si por algún motivo la persona debe trabajar en estos días de descanso obligatorios, el empleador debe pagar la jornada al doble de lo pactado en el contrato.
- Prima dominical: En caso de que un colaborador deba trabajar en su día de descanso semanal, la jornada deberá ser remunerada con un 25% más sobre el salario base.
- Seguridad social: Todo trabajador que cuente con contrato laboral tiene derecho a ser incorporado en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), obteniendo atención médica sin costo, además de cubrir incapacidades por maternidad o enfermedad. También implica que el trabajador quede afiliado al Infonavit y al Sistema de Ahorro para el Retiro, siendo obligación del empleador realizar los aportes correspondientes.
- Pago de utilidades: Aunque no todas las empresas las tienen, en caso de obtener utilidades las compañías están obligadas a repartirlas entre sus trabajadores.
- Prima de antigüedad: Cuando un trabajador cumple 15 años trabajando en una misma empresa, esta debe otorgarle un monto equivalente a 12 días de salario por cada año.
- Licencia de maternidad: En el caso de las trabajadoras embarazadas, tienen derecho a 6 semanas de descanso antes y después del parto (12 en total), con pleno goce de sueldo.
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- Período de lactancia: Las trabajadoras tienen derecho a dos períodos de 30 minutos cada uno para alimentar a su bebé, siempre que la empresa cuente con espacios para ello. De lo contrario, la jornada laboral de la madre se reduce una hora al día para que pueda realizar esta tarea. La duración de este beneficio es por 6 meses.
- Prestaciones por renuncia: En el caso de que un trabajador decida poner fin al vínculo laboral, este tiene derecho a aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, utilidades adeudadas, pago de los días trabajados sin pagar y prima de antigüedad (si corresponde).
Que no se te pase
Las personas trabajadoras de todas las industrias tienen derecho a recibir utilidades. Si no las paga a tiempo la empresa podría ser multada con 250 a 5,000 el valor de la UMA.
El Reparto de Utilidades es un derecho constitucional de todas las y los trabajadores, que reconoce su contribución a las ganancias de la empresa.
- La fecha límite para pagarlo es el 30 de mayo.
- Todos los empleadores deben cumplirlo.