Son tres los factores principales que llevan a una persona a decidirse por un empleo: el tipo de trabajo a realizar, la compensación otorgada y los beneficios ofrecidos por la compañía. Se estima que a nivel global, 60% de los candidatos valoran las características del trabajo y su rol en la organización como un elemento tan importante como el sueldo pero, en México, el interés se centra en cuál será la compensación recibida, y si entre tus intereses está Coppel te tenemos más información.
Pero antes, unos datos. De acuerdo con un informe de Manpower, el 73% de quien busca empleo en el país pone su atención en el salario, frente a 54% que menciona este aspecto a nivel global. China y México son los dos países donde el aspecto económico es el motivador principal en su búsqueda laboral.
El siguiente aspecto al que se presta atención en el país son los beneficios adicionales recibidos, mientras que, entre los temas que menos preocupan a los que piensan en aceptar una oferta laboral se encuentra el posicionamiento de marca de la empresa (18%), la flexibilidad horaria (29%) y el tipo de industria (8%).
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A pesar de ello, durante la pandemia por covid cambiaron un poco las reglas de juego. La gente privilegió el home office incluso por encima de prestaciones laborales, por el temor a los contagios. Sin embargo, en el último año, la flexibilidad laboral ha perdido fuerza como motivante para buscar un nuevo empleo y las ofertas salariales se han posicionado nuevamente como la principal prioridad de las personas para pensar en cambiar de trabajo.
¿Trabajar en Coppel?
Coppel es una empresa departamental. La mayoría de sus tiendas están ubicadas en el norte y pacífico de México. Principalmente vende muebles y ropa. También ofrece servicios bancarios, cómo envío de dinero, préstamos y compra-venta de dólares estadounidenses.
De acuerdo a información garantizada por Indeed, el salario promedio que percibe un trabajador de esta empresa es de 6 mil 357 pesos mensuales. Aunque, el sueldo dependerá del puesto que ocupe la persona, así que los salarios varían.
Gestor de Cobranza Extrajudicial
Coppel SA de CV - Cuautitlán Izcalli, Méx.
$8,000 a $9,001 por mes
Cajeros y vendedores
Coppel - Tultitlán, Méx.
Desde $6,680 por mes
Gerente de Sucursal
Coppel SA de CV - Cuautitlán Izcalli, Méx.
$15,600 a $24,000 por mes
Vendedores y cajeros
Coppel - Tultepec, Méx.
Desde $6,680 por mes
Asistente de gerencia
Coppel - Oaxaca de Juárez, Oax.
$5,227 a $13,444 por mes
¿Cómo obtener un puesto en Coppel?
Debes hacer es ingresar a la siguiente página y encontrarás las opciones, las cuales son registrar tu solicitud o postularte directamente a una de las vacantes. Si es que decides llenar tu solicitud es necesario proporcionar cada uno de tus datos personales, lugar de residencia, educación, experiencia laboral y áreas de interés.
Las 5 estrellas de Coppel
La empresa tiene más de 600 opiniones en los Perfiles de Empresas de OCCMundial, lo cual, es una muestra significativa para demostrar que es una gran empresa: 89% de las personas la recomienda para trabajar; casi 500 personas califican a Coppel como una empresa con 4 y 5 estrellas.
Una empresa muy humana. Otros factores evaluados son el balance entre vida y trabajo, el desarrollo profesional, las prestaciones y beneficios y el ambiente laboral. La mayoría de las opiniones en los Perfiles de Empresas por parte de sus colaboradores o ex empleados señalan a Coppel como una empresa humana y preocupada por sus empleados.
"Actualmente el salario emocional es uno de los factores más decisivos en los candidatos para quedarse en un trabajo y Coppel lo tiene", de acuerdo con OCC.