A los trabajadores asalariados les descuentan de su sueldo el Impuesto Sobre la Renta (ISR), pero ¿cómo se calcula cuánto tienes que pagar de este gravamen?
Cuando iniciamos nuestra vida laboral esperamos con ansias nuestro primer pago, y todo es alegría y felicidad hasta que llega tu recibo de nómina y descubres, un descuento por concepto de ISR, y ves cómo tu sueldo se ha reducido.
El Impuesto sobre la nómina en México es una carga que impone el Estado sobre las transacciones correspondientes al pago de salario y prestaciones a los trabajadores. Es decir, la nómina, donde se registra el pago de la remuneración ofrecida a todos los empleados.
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A esta tasa también se le conoce como Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal. Se trata de un impuesto estatal destinado a cada persona física, moral o autónoma que genere ingresos en México y pague percepciones a sus colaboradores. En otras palabras, le corresponde a todas las personas (jurídicas o físicas) que ocupen el rol de jefe en una empresa.
Debemos aclarar que este impuesto tiene un carácter local, ya que cada uno de los 32 estados mexicanos debe determinar cuál es el porcentaje a aplicar para el cálculo de la carga.
¿Cómo se calcula el ISR en sueldos y salarios en 2022?
Para cobrar el ISR, se utilizan cuotas que suben conforme el ingreso mensual del asalariado sea mayor.
- Por ejemplo, se cobra solamente un 16% de ISR en pagos provisionales mensuales para ingresos de un límite inferior de 9,614.67 y un límite superior de 11,176.62 pesos. Cabe aclarar que este porcentaje se aplica solamente sobre el excedente del límite inferior.
- Una vez sacado ese porcentaje, se suma una cuota ya fijada y que publica la Secretaría de Hacienda. Estos son las cuotas autorizadas para 2022.
De acuerdo con una publicación de Alto Nivel, en caso de alguien que gana 10,000 pesos al mes, está dentro del rango límite inferior de 9,614.67 y un límite superior de 11,176.62 pesos. Se debe restar 10,000 menos 9,614.67, resultando 385.33 pesos. El 16% de 385.33 es 61.65 pesos, a esos se le suma la tarifa autorizada de 772.10. En total, una persona que gana 10,000 pesos mensuales pagará 834 pesos de ISR.
Otro ejemplo: Alguien gana 75 mil pesos brutos al mes, entonces se encuentra en el rango de entre 42,537.59 y 81,211.25 pesos, con una cuota fija de 7,980.73 pesos y un 30% aplicable.
75,000-42,537.59= 32,462.41
32,462.41 x 0.3= 9,738.72
9,738.72+7,980.73= 17,719.45
De este modo, alguien que gana 75 mil pesos brutos al mes pagará 17,719 pesos de impuesto sobre la renta, que es un 23.62% del sueldo, quedándole 57,281 pesos.
Listado completo del Impuesto sobre la nómina 2022 por entidad federativa
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Aguascalientes 2.00%.
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Baja California 1.8%.
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Baja California Sur 2.5%.
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Campeche al 3%.
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Coahuila 2.0%.
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Colima 2.0%.
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Chiapas 2.0%.
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Chihuahua 4.0%.
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Ciudad de México 3.0%.
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Durango 2.0%.
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Guerrero 2.0%.
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Guanajuato 3.0%.
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Hidalgo 2.50% al 3%.
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Jalisco 2.125% al 2.5%.
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Estado de México 3.0%.
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Michoacán 3.0%.
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Morelos 2.0%.
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Nayarit 3.0%.
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Nuevo León 3.0%.
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Oaxaca 3.0%.
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Puebla 3.0%.
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Querétaro 3.0%.
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Quintana Roo 3.0%.
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San Luis Potosí 3.0%.
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Sinaloa Del 2.4% al 3%.
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Sonora 1% (cuando se dedique a actividades agrícolas, silvícolas, ganaderas o de pesca) y 2% el resto.
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Tabasco 2.5% y 3% (cuando se trate de los Poderes del Estado).
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Tamaulipas 3.0%.
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Tlaxcala 3.0%.
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Veracruz 3.0%.
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Yucatán 3.0%
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Zacatecas 3.0%
¿Cómo está compuesto el Impuesto sobre la nómina?
Ahora que sabes todos los cambios que se introdujeron en el ISN es momento de conocer qué conceptos incluye. Esto te permitirá saber específicamente qué debes considerar al momento de calcular el Impuesto sobre la nómina.
Como primera medida, el impuesto se aplica sobre los pagos, ya sea en efectivo o en especie, que le entregues a tu personal. Esto en concepto de remuneración por su trabajo personal subordinado.
Los conceptos a incluir en el cálculo del Impuesto sobre la nómina son:
- Sueldo mensual, quincenal o semanal que reciba cada uno de tus colaboradores.
- Horas extra que hayan realizado los trabajadores y se hayan cancelado durante ese mes.
- Cualquier tipo de bono o premio, en dinero o en especie, que se entregue al talento como método de incentivo.
- Comisiones por ventas.
- Otras compensaciones que brindes en tu empresa.
- Prima por antigüedad.
- Prima vacacional.
- Aguinaldo.