Tomando las estadísticas de los últimos seis meses, del 1º de enero al 30 de junio de 2026 (181 días), los jueces laborales federales en materia colectiva radicados en la Ciudad de México han desechado 253 emplazamientos a huelga que equivale a 1.4 por día. Una cifra relevante que indica el retroceso de la justicia sindical en materia laboral.
Como un presagio de lo que ha sido 2026 para los sindicatos tan solo el primer día del año, el 1º de enero, fueron desechados 9 emplazamientos a huelga. El siguiente cuadro indica la gravedad de lo ocurrido el último semestre:
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La mayoría de jueces laborales en materia colectiva no se han formado en la especialidad laboral y sus criterios están alejados del derecho social. Su concepción viene de teorías civilistas del derecho privado, administrativo, familiar y hasta penalistas. Andan disfrazados de laboralistas.
Usan la interpretación de “estricto derecho” para golpear jurídicamente a los sindicatos de trabajadores, pero rápidamente lo olvidan al inventar nuevas figuras jurídicas con el único objeto de asestar golpes al derecho de huelga.
Afirman sin disimulo que el procedimiento de huelga es de “estricto derecho” olvidando el carácter tutelar de la legislación laboral y el nivel jerárquico nacional e internacional que tiene el ejercicio de la libertad sindical y la negociación colectiva. Eso no es importante para estos juzgadores.
Estos jueces laborales en materia colectiva federal incluso presumen en sus acuerdos que su decisión supuestamente es para proteger a los trabajadores. Léase lo que resuelven:
“…no es posible darle trámite (al emplazamiento a huelga) sobre todo por la secuela jurisdiccional que puede generar una suspensión de labores, en cuyo caso de no haber reunido los requisitos de forma expresa, se correría el riesgo de dejar en indefensión a la base trabajadora en caso de que sus peticiones no fueran atendidas…”
Pero también sin esconder su sentido de parcialidad en favor del patrón afirman sin el menor pudor:
“…máxime que la patronal no tendría certeza de lo que se pretende con el emplazamiento a huelga”.
Existen varios casos, pero uno de ellos llama mi atención, por la finalidad con la que los jueces laborales quebrantan la legislación laboral. Existe una resolución en donde a pesar de haber admitido el emplazamiento a huelga, y que durante la audiencia de conciliación el Sindicato ratificó el propósito de suspender labores conforme a su pliego de peticiones, el juez Arturo Arellano Lastra sin facultad alguna y de manera presurosa mandó archivar el expediente.
Esto ocurrió en el expediente 582/2026 del Sindicato de Trabajadores Portuarios de Veracruz contra la empresa Corporación Integral de Comercio Exterior, aduciendo el juzgador que el sindicato carecía de legitimidad al no contar con las facultades de su asamblea general para estallar el movimiento de huelga.
A pesar de no existir ningún sustento que permitiera una acción de esta naturaleza durante la audiencia de conciliación, el juez en comento simplemente no dio permiso para estallar la huelga como si fuera de su propiedad, para regocijo de la empresa.
Así lo determinó el citado juzgador:
Es sabido que, si un sindicato no reúne los requisitos de fondo, forma o mayoría es facultad de los patrones o terceros interesados promover la inexistencia de la huelga dentro de las 72 horas después de estallada. Un juez no tiene facultades para archivar una huelga antes de que estalle y menos en una audiencia de conciliación.
Nunca se había visto un caso similar, y ahora la presencia de jueces sin la debida preparación y sin ocultar sus sesgos patronales está causando una regresión al derecho de huelga y de la negociación colectiva sin precedentes.
Es lamentable que en estos tiempos futboleros tengamos que afirmar que los jueces laborales en materia colectiva federal, que son los árbitros del juego, le estén metiendo tremenda goliza a los sindicatos y a sus intentos de huelga. Qué vergüenza.