Para mujeres que han sido exitosas en el ámbito de los negocios y el terreno gubernamental, existe un deseo que esperan se cumpla hacia adelante: que cada vez más mujeres participen en las grandes empresas mexicanas que operan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).
“Ojalá que el próximo año, podamos lograr que las empresas que están listadas en la bolsa, cuenten con más participación de las mujeres”, expone la subsecretaria de Hacienda, María del Carmen Bonilla.
“Yo le dejo la pregunta a todas las empresas que cotizan en bolsa: ¿Qué acciones concretas están tomando hoy? ¿Qué estamos haciendo para incorporar a más mujeres a los Consejos de Administración de las empresas que cotizan en la bolsa?”, plantea la presidenta de Sempra Infraestructura, Tania Ortiz.
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En el mercado accionario mexicano hay 342 empresas, entre acciones, deuda, fibras, fibras E, CKDs, Cerpis.
La consejera del Grupo BMV asevera que la participación de las mujeres en los consejos de las empresas públicas es menor a 10%.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en México, solo 14% de los asientos en consejos de administración está ocupado por mujeres.
Deloitte agrega que, en América Latina, la participación femenina en consejos ronda el 24%.
La Gobernadora del Banco de México, Victoria Rodríguez Ceja, dice que con información de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), la presencia de las mujeres en las juntas directivas de las empresas que cotizan en la bolsa es de poco menos de 20%, mientras en el promedio del organismo es de 32.5%.
“En México, las mujeres aún se encuentran subrepresentadas en posiciones de decisión en diversos ámbitos”, exclama.
Añade que en la banca y entidades de ahorro y crédito popular, las mujeres representan 53% del personal, pero su participación en puestos de alta dirección es de 34%.
“Es urgente romper está dinámica. Se necesita consolidar un nuevo marco legal y una nueva cultura organizacional que garantice piso parejo en materia de reclutamiento, remuneración y promoción de las mujeres”, puntualiza la banquera central.
Talento femenino
La subsecretaria de Hacienda, María del Carmen Bonilla, afirma que solamente 42.3% de las empresas en México, lideradas por mujeres, accedió a financiamiento desde su inicio, frente 47.4% de los lideradas hombres, lo cual se traslada también a las inversiones.
Además de que la participación laboral femenina es de 45.7%, frente a casi 75% de los hombres, por lo que la pregunta es: ¿Qué mercado puede aspirar a su máximo potencial, si funciona con esa brecha estructural?
La funcionaria federal, segunda al frente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) hace hincapié que en el mercado accionario se suele hablar de capital, rentabilidad, liquidez y riesgo, los cuales son los indicadores que determinan las decisiones de inversión y modelos de evaluación, pero hay un activo que no se ha incorporado con la misma rigurosidad: el talento de las mujeres.
“Si realmente queremos ampliar la frontera del crecimiento y fortalecer la resiliencia del sistema financiero, necesitamos integrar plenamente el capital humano femenino”, comenta.
Reclutar mujeres
Para Tania Ortiz, consejera del Grupo BMV, las empresas que están en el mercado financiero son las más grandes del país, las que más invierten y las que empleo generan, por lo que cada año es necesario que realicen revisiones de las previsiones salariales.
“Las empresas que participan y cotizan en la bolsa tienen una responsabilidad fundamental para reclutar mujeres…hay que promover mujeres, hay que desarrollarlas para que sean líderes…al incorporar mujeres estamos haciendo empresas más fuertes”, dijo la presidenta de Sempra Infraestructura.
Independientes
En el caso de los consejeros independientes de la BMV, la situación es diferente.
Marcos Martínez, CEO de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), puntualiza que 50% de los consejeros independientes del mercado de valores son mujeres y más de 40% de los puestos de relevancia de gerencias hacia arriba están ocupadas por damas.
“Invertir en talento femenino, fortalece la resiliencia organizacional, mejora la calidad de las decisiones y genera valor financiero sostenible”, sostiene.
El Grupo BMV llevó a cabo el Ring the Bell for Gender Equality, iniciativa de la World Federation of Exchanges (WFE) y la Asociación de Bolsas de Valores Sostenibles de la ONU.