Cada 8 de marzo, millones de mujeres en México salen a las calles para exigir igualdad, justicia y el fin de la violencia de género. La fecha, reconocida internacionalmente como el Día Internacional de la Mujer, se ha convertido en un referente de lucha social. Sin embargo, más allá de su relevancia simbólica, surge una duda frecuente en el ámbito laboral: ¿el 8 de marzo es feriado oficial?
La respuesta está clara en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece los días de descanso obligatorio en el país y el 8 de marzo no aparece, por lo que, legalmente, no es día de descanso obligatorio en México.
Esto significa que no existe disposición que ordene suspender labores ni modificar condiciones contractuales por la conmemoración del 8 de marzo. Tampoco se contempla el pago doble o triple, ya que este beneficio aplica únicamente en los días marcados como descanso obligatorio. Solamente aplica la prima dominical correspondiente, para las personas que laboran el día domingo dentro del sector formal, ya que este 2026, el 8 de marzo cae en día domingo; en consecuencia, el salario del 8 de marzo se cubre de manera ordinaria.
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¿El 8 de marzo es feriado para mujeres y qué pasa si faltan a sus trabajos?
Una de las preguntas más frecuentes, sobre todo en redes sociales, es si el 8 de marzo es un día de descanso exclusivo para mujeres. La legislación mexicana no establece ningún trato diferenciado en este sentido.
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Desde el punto de vista jurídico, la fecha mantiene el carácter de día laborable para todas las personas trabajadoras, sin excepción. En ese sentido, si una trabajadora decide no presentarse a laborar sin previo acuerdo, la ausencia puede considerarse falta injustificada.
En ese caso, el empleador tiene la facultad de aplicar descuentos salariales conforme a lo previsto en la LFT y en los reglamentos internos de cada empresa.
¿El 9 de marzo es feriado por el paro nacional “Un día sin mujeres”?
Otra fecha que genera dudas es el 9 de marzo, vinculado al paro nacional conocido como “Un día sin mujeres”.
Aunque la Cámara de Diputados ha aprobado su conmemoración simbólica en años recientes, no está establecido como descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo.
Al igual que el 8 de marzo, el 9 de marzo es un día laborable desde el punto de vista legal.
El único descanso obligatorio en marzo, según la LFT
La legislación laboral sí contempla un día feriado en marzo: el tercer lunes del mes, en conmemoración del natalicio de Benito Juárez.
Ese día aplica para todas las personas trabajadoras y, si se labora, debe pagarse conforme a lo que establece la ley para los días de descanso obligatorio.
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AJA