La Embajada de Estados Unidos en México lanzó un importante aviso a través de sus redes sociales oficiales en donde da a conocer información dirigida especialmente a los migrantes que buscan trabajar "del otro lado" sobre algunos tipos de trabajos que son tan recomendables de realizar en la unión americana.
Antes de compartir la lista de los trabajos no debes de aceptar en los Estados Unidos es importante aclarar que un ciudadano de un país extranjero que busca ingresar a los Estados Unidos generalmente debe obtener primero una visa estadounidense, que se coloca en el pasaporte del viajero.
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En el caso de las personas que buscan un visado para ir a trabajar legalmente en los Estados Unidos es necesario que tramiten el tipo de visado H-2 gracias al cual las personas interesadas pueden trabajar temporalmente en empleos de agricultura, construcción, silvicultura y muchos otros tipos de industria.
Estos son los empleos que no debes de aceptar según la Embajada de EU
De acuerdo a la publicación realizada en la cuenta oficial de Facebook de la Embajada de Estados Unidos en México existen algunos mitos sobre las visas de trabajo clasificadas como H-2, y que tienen que ver directamente con algunos trabajos que se ofertan en la unión americana.
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Un mito muy importante sobre los trabajos en Estados Unidos es que, según algunas personas, no hay forma alguna de comprobar si la empresa que me ofrece empleo en Estados Unidos es real, sin embargo es importante resaltar que en realidad puedes verificar el nombre de la empresa así como la oferta laboral en la lista de solicitudes de certificación del Departamento del Trabajo de Estados Unidos.
Asimismo, la misma Embajada de Estados Unidos en México da algunas recomendaciones para verificar que su oferta de trabajo es legítima, y alejarse de las que no tengan las siguientes características:
- Aquellos trabajos en los que no se pague su sueldo a tiempo o no reciban pago adicional por horas extras
- En donde no se les de un buen trato y una vivienda digna
- En donde el reclutador cambia constantemente la fecha de la cita en la Embajada o Consulado, o la fecha de salida hacia los Estados Unidos.
- El reclutador no puede explicar claramente los costos de la aplicación.
- El reclutador no proporciona detalles sobre el trabajo (nombre de la empresa, ciudad y estado del sitio de trabajo, lista de responsabilidades laborales, información sobre su salario, duración del contrato).
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