La Ley Federal del Trabajo (LFT) se creó con el fin de establecer ante la constitución que el el trabajo es un derecho y un deber social, por lo que insta tanto a empleadores como a trabajadores a respetar las libertades y dignidad de ambos sectores; así como también vela por el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley; asimismo vigila también, que el trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.
Es por ello que la LFT no solo vigila el cumplimiento de estas y otras normas por parte de los patrones y/o empresas, sino que también dota a los trabajadores de obligaciones que debe cumplir para poder ser productivo en su trabajo y así facilitar las cosas para que la relación obrero-patronal sea buena desde un principio; es por esta razón que cuenta como un interés social garantizar un ambiente laboral libre de todo tipo de violencia, así como también que el trabajador cumpla con las normas al pie de la letra.
En este ámbito, las diferentes empresas crean sus reglas internas para que el trabajador las cumpla a cambio de tratar de brindar todos las prestaciones de ley a los trabajadores; uno de esas normas de suma importancia para cumplir en el trabajo es el horario laboral.
Te podría interesar
En algunos casos, las empresas o jefes permiten una tolerancia de algunos minutos para que los trabajadores llegues después de la hora, en algunos otros casos la empresa o patrón hace saber a sus empleados que deberán entrar a la hora acordada en su horario laboral, ya que de lo contrario se procederá a levantarles un retardo.
¿Las empresas te pueden descontar por llegar tarde a tu trabajo?
Esta es una duda que muchas personas trabajadoras tienen, ya que muchas veces dentro de las mismas empresas corre el rumor de que juntando una cierta cantidad de retardos se te puede descontar; y si bien algunas empresas o patrones son muy exigentes a la hora de cumplir con la jornada laboral llegando puntual al trabajo habría que revisar que es lo que dice la Ley Federal del Trabajo.
En el aspecto de los descuentos que el patrón o la empresa puede hacerle al trabajador la LFT estipula en el artículo 97 la que estos solo pueden realizarse en casos que marca la misma ley como lo son:
- Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento.
- Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario.
- Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
- Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador. Fracción reformada DOF 24-04-1972, 07-01-1982
- Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo
- Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente. En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente y los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral
LEE MÁS: Home office: trabajadores en casa menos productivos que los que asisten a la oficina
¿Qué me pueden hacer si falto al trabajo varias veces?
Si bien de acuerdo con la LFT no te pueden descontar dinero de tu salario por este motivo, es importante que sepans que en la misma ley se establece que podría ser causa de despido, sin responsabilidad para el patrón si el trabajador tiene más de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 días, sin permiso del patrón o justificadas.
Es por eso que siempre es importante justificar retardos o faltas dentro de los días estipulados por el reglamento interno de las empresas.
AJA